关于工伤开休假条是否需要本人到场的问题，这主要取决于具体的医疗流程和医院的规定，而非直接由《工伤保险条例》等法规明确规定。不过，我可以从一般情况和实际操作的角度，为您详细解答。
一般情况下：
医疗诊断与休假条开具：当职工因工伤需要休息时，首先需要前往医疗机构进行诊断。医生会根据职工的伤情，评估其需要休息的时间，并据此开具休假条。这一过程中，通常需要职工本人到场，以便医生进行面对面的诊断和评估。
身份验证与信息确认：在开具休假条时，医生或医疗机构可能会要求职工提供身份证明（如身份证、工作证等），以确认其身份和工伤情况。这也是为了确保休假条的真实性和有效性。
特殊情况下的处理：
紧急或特殊情况：如果职工因工伤严重无法亲自到场，或者处于紧急治疗阶段，无法及时前往医疗机构开具休假条，那么可以通过其他方式（如家属代办、电话沟通、视频诊断等）与医疗机构联系，说明情况并请求协助开具休假条。但这种情况下，可能需要提供额外的证明材料（如医疗证明、紧急情况说明等）。
医疗机构的规定：不同的医疗机构可能有不同的规定和流程。有些医院可能允许职工通过线上平台或电话预约挂号、咨询和开具休假条等服务；而有些医院则可能要求职工必须亲自到场。因此，在开具休假条前，建议职工先了解所在医疗机构的具体规定和流程。
建议与注意事项：
及时沟通：如果职工因工伤需要休息但无法亲自到场开具休假条，建议及时与所在单位的人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并请求协助。同时，也可以与医疗机构联系，了解是否有其他可行的开具休假条的方式。
保留证据：无论职工是否亲自到场开具休假条，都应妥善保留好相关的医疗证明和休假条等证据材料。这些材料在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
遵循流程：在处理工伤相关事宜时，建议职工遵循所在单位和医疗机构的相关流程和规定。如有疑问或不确定的地方，可以及时咨询专业人士或相关部门以获取帮助和指导。
综上所述，工伤开休假条是否需要本人到场主要取决于具体的医疗流程和医院的规定。在一般情况下，职工需要亲自到场进行诊断和评估；但在特殊情况下，也可以通过其他方式与医疗机构联系并请求协助开具休假条。