结论前置：针对您提出的“国家工资涨了，厂里不给涨”的问题，这通常涉及到工资调整的法律执行与劳动者权益保护。下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议。
一、法律背景与规定
最低工资标准的调整：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家会定期调整最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求。当国家或地方调整最低工资标准时，用人单位应当及时调整劳动者的工资，确保不低于新的最低工资标准。
工资集体协商制度：
- 除了最低工资标准外，工资水平还可以通过工资集体协商来确定。如果企业与工会或劳动者代表进行了工资集体协商，并达成了工资调整协议，那么企业应当按照协议执行。
二、可能的情况与应对策略
企业未执行最低工资标准调整：
- 情况分析：如果国家或地方已经调整了最低工资标准，但企业未相应调整您的工资，这违反了法律规定。
- 应对策略：
- 与企业沟通：首先，您可以尝试与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解企业未调整工资的原因，并要求企业按照新的最低工资标准支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付差额工资及可能的赔偿金。
企业未执行工资集体协商协议：
- 情况分析：如果企业与工会或劳动者代表达成了工资调整协议，但未按照协议执行，这也构成了违约行为。
- 应对策略：
- 与工会或劳动者代表沟通：您可以与工会或劳动者代表联系，了解协议执行情况，并共同要求企业履行协议。
- 集体投诉或仲裁：如果企业仍不履行协议，您可以与工会或劳动者代表一起向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护集体权益。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 在与企业沟通或投诉过程中，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工资集体协商协议等，以便在需要时证明您的权益。
了解当地政策：
- 不同地区的最低工资标准和工资集体协商制度可能有所不同，建议您了解当地的具体政策，以便更好地维护自己的权益。
及时行动：
- 如果发现企业未按照法律规定或协议调整工资，应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。
最后，我希望以上分析能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。