法定节假日三倍工资不算作正常工时，而是对劳动者在法定节假日工作的一种特殊工资补偿。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法定节假日三倍工资的性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。
   • 三倍工资并非正常工时的工资，而是对劳动者在特殊时间（法定节假日）工作的额外补偿。因此，它不计入正常工时，也不替代正常工时的工资。

2. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：\(基本工资\\div21.75天\\div8小时\\times300\\%\\times实际加班小时数\)。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在法定节假日加班1小时，应获得的三倍工资为：\(5000\\div21.75\\div8\\times300\\%\\times1\\approx86.21元\)。

3. 法定节假日的具体范围：

   • 包括但不限于以下节日：元旦（1月1日）、春节（农历除夕至正月初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日至5月2日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）、国庆节（10月1日至10月3日）。
   • 在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就必须支付三倍工资。

4. 特殊情况下的处理：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资，但其工时计算有特殊规定。
   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结与建议：

• 法定节假日三倍工资是对劳动者在特殊时间工作的额外补偿，不计入正常工时。
• 劳动者应了解自己的合法权益，包括法定节假日的工资报酬标准。
• 如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者应积极维护自己的权益，可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来解决问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。