装维扣工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法扣减工资的情形：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若装维人员因工作失误导致公司损失5000元，且劳动合同中有相关约定，公司可每月从其工资中扣除不超过当月工资20%的金额作为赔偿，直至扣完5000元为止，但需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。
   • 约定扣减：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了其他合法扣减工资的情形，如迟到、早退、旷工等违反公司规章制度的行为，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣减工资。但同样需要注意，扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。

2. 非法扣减工资的情形：

   • 无合法依据扣减：如果用人单位没有法定或约定的理由，擅自扣减装维人员的工资，这种行为是违法的。例如，公司以“业绩不达标”为由扣减工资，但双方劳动合同中并未约定业绩不达标可以扣减工资，且公司规章制度中也没有相关规定，那么这种扣减就是非法的。
   • 扣减超过法定比例：即使存在合法扣减工资的情形，如因劳动者原因造成经济损失的赔偿，用人单位扣减的比例也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果用人单位扣减的比例超过了这个限制，那么超出的部分就是非法的。

法律建议：

• 如果装维人员认为自己的工资被非法扣减，首先应当查看劳动合同和公司规章制度，确认是否存在合法扣减工资的约定或规定。
• 如果确认存在非法扣减工资的情形，装维人员可以与用人单位进行协商，要求补发被扣减的工资。
• 如果协商无果，装维人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位非法扣减工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在非法扣减工资的行为，还可能需要支付赔偿金给劳动者。

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