结论：在停工留薪期内，职工不会获得“额外”的钱，但用人单位需按照职工原工资福利待遇标准，按时、足额发放工资。这实际上是职工应得的劳动报酬，而非额外发放的款项。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 其目的在于保障工伤职工在治疗期间的基本生活，确保他们不会因为工伤而陷入经济困境。

2. 工资发放的规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，用人单位需按照职工原有的工资福利待遇标准来发放工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。

3. 工资发放的标准与计算：

   • 工资标准应按照职工原有的工资福利待遇来执行。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 例如，如果职工的原月工资为5000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，那么在停工留薪期内，职工每月应获得的工资仍为5000元。

4. 停工留薪期的时长与延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
   • 这意味着，在最长不超过24个月的期间内，职工都有权获得原工资福利待遇的支付。

5. 特殊情况的处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇的支付，而是根据伤残等级享受相应的伤残待遇。
   • 如果工伤职工在停工留薪期内恢复工作，其停工留薪期工资与正常工资是否可以兼得，需根据具体情况和当地法律法规判断。一般建议咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询以获取准确信息。

建议与提醒：

• 作为工伤职工，应了解自己的权益和待遇，确保在停工留薪期内获得应有的工资支付。
• 如果用人单位未按规定支付工资，职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在处理工伤相关事宜时，建议咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的权益得到妥善保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。