举报公司违法安排无证焊工进行作业，这一行为本身并不直接构成对公司“违法态度”的举报，但确实是在举报公司的违法行为，且这种行为反映了公司在安全管理上的严重疏忽和违法态度。以下从几个方面详细分析：

1. 无证焊工作业的违法性：

   • 根据相关法律法规，从事特种作业（如焊接）的人员必须持有相应的特种作业操作证。无证上岗不仅违反了安全生产法规，也极大地增加了作业过程中的安全风险，可能引发严重的事故。
   • 公司安排无证焊工进行作业，显然是对法律法规的漠视，也是对公司员工生命安全的不负责任。

2. 举报行为的性质：

   • 举报公司违法安排无证焊工进行作业，是公民或员工依法行使监督权、维护公共安全和生产秩序的行为。
   • 这种举报行为本身是对违法行为的揭露和制止，有助于促使公司改正错误、遵守法律，并保护其他员工的合法权益。

3. 公司“违法态度”的体现：

   • 公司安排无证焊工作业，不仅体现了其在安全管理上的漏洞，更反映了其对法律法规的漠视和违法态度。
   • 这种态度可能进一步延伸到公司的其他管理领域，如劳动保护、工资支付等，对员工的权益构成潜在威胁。

4. 举报后的可能后果：

   • 一旦举报被相关部门查实，公司可能会面临行政处罚，包括罚款、停产整顿等。
   • 同时，公司也可能因此承担民事责任，如赔偿因无证焊工作业造成的事故损失。
   • 此外，公司的声誉和信誉也会受到严重影响，可能影响其未来的业务发展和市场竞争力。

5. 法律建议：

   • 如果你发现公司存在违法安排无证焊工进行作业的情况，建议及时向当地的安全生产监督管理部门或劳动监察部门举报。
   • 在举报时，尽量提供详细的证据和线索，如无证焊工的姓名、作业时间、作业地点等，以便相关部门进行调查和处理。
   • 同时，你也可以考虑向公司内部的相关部门或领导反映情况，促使公司自行改正错误。

总结来说，举报公司违法安排无证焊工进行作业，是在维护公共安全和生产秩序，也是在保护自己和其他员工的合法权益。这一行为不仅合法，而且必要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。