针对您退休后被返聘，现在突然被告知要招助理的情况，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

一、理解返聘关系的性质

首先，需要明确的是，退休后被返聘，您与单位之间的关系已经不再是传统的劳动关系，而是劳务关系。这意味着，虽然您可能仍在执行原岗位的工作，享受原待遇，但您不再受《劳动法》等劳动法律法规的全面保护。不过，这并不意味着您的权益无法得到保障，只要在返聘合同中明确约定了相关权利义务，您的合法权益还是能够得到法律支持的。

二、分析招助理的可能原因

单位突然提出要招助理，可能有多种原因，比如：

1. 工作量增加：随着业务的发展，您的工作量可能已经超出了个人能够承受的范围，单位因此考虑招聘助理来分担工作。
2. 岗位调整：单位可能出于战略考虑，对您的岗位进行了调整，需要招聘助理来协助您完成新的工作任务。
3. 培养新人：单位可能希望培养新的员工，通过让您带助理的方式，将您的经验和技能传授给新人。

三、应对招助理的建议

1. 与单位沟通：

   • 首先，与单位进行坦诚的沟通，了解招助理的具体原因和目的。
   • 询问单位对助理的职责、工作内容、待遇等方面的具体要求。
   • 表达您对招助理的看法和意见，比如您是否认为有必要招助理，以及您对助理的期望等。

2. 明确返聘合同中的权益：

   • 回顾返聘合同，确保其中明确约定了您的工作内容、报酬、工作时间、休息休假等权益。
   • 如果合同中没有明确约定招助理的相关事宜，您可以与单位协商补充约定，比如助理的招聘条件、工作职责、与您的协作方式等。

3. 考虑个人能力和意愿：

   • 评估自己是否能够胜任当前的工作，以及是否有能力和意愿带领助理工作。
   • 如果您认为自己无法胜任或不愿意带领助理，可以与单位协商调整工作内容或岗位。

4. 关注助理的招聘和培训：

   • 如果单位决定招聘助理，您可以参与助理的招聘过程，提出自己的意见和建议。
   • 协助单位对助理进行培训，确保助理能够尽快适应工作环境和工作内容。

5. 维护自身权益：

   • 如果单位在招助理过程中侵犯了您的权益，比如降低了您的报酬、增加了您的工作量等，您可以与单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

四、法律参考

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，在返聘关系中，您与单位之间的争议应按照劳务关系来处理，而不是劳动关系。因此，在处理招助理的问题时，您应重点关注返聘合同中的约定和双方的协商结果。

总之，面对单位突然提出要招助理的情况，您应保持冷静和理性，与单位进行坦诚的沟通，明确自己的权益和意愿，并考虑通过法律途径维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。