公司要求员工给自己通讯录所有人进行备注，这一要求是否合理，需分情况讨论：
从公司管理权限与员工隐私权平衡的角度
- 公司管理权限：公司作为管理者，确实享有一定的管理权限，这包括对员工工作行为、工作纪律等方面的管理。然而，这种管理权限并非无限制的，它应当受到法律法规的约束，特别是不得侵犯员工的合法权益。
- 员工隐私权：员工的通讯录属于其个人隐私范畴，包含了个人的社交关系、联系方式等敏感信息。公司要求员工对自己通讯录中的所有人进行备注，可能涉及对员工隐私权的侵犯。除非这种备注是出于工作需要，且已经得到了员工的明确同意，否则公司无权强制要求。
从劳动合同与规章制度的角度
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中没有明确规定公司可以要求员工对通讯录进行备注，那么公司提出这样的要求就缺乏合同依据。
- 规章制度：公司的规章制度应当合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果公司的规章制度中包含了要求员工对通讯录进行备注的规定，那么这一规定需要经过民主程序制定，且不得侵犯员工的合法权益。否则，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉。
从实际操作与合理性的角度
- 实际操作：即使公司出于某种合理的管理目的（如便于联系客户、维护客户关系等）要求员工对通讯录进行备注，也应当考虑实际操作的可行性和合理性。例如，公司可以要求员工对工作相关的联系人进行备注，但不应要求员工对所有联系人（包括私人朋友、家人等）都进行备注。
- 合理性：公司提出的要求应当合理且必要。如果要求员工对通讯录进行备注超出了工作需要的范围，或者给员工带来了不必要的负担和困扰，那么这一要求就缺乏合理性。
建议：
- 如果公司提出了这样的要求，员工可以先与公司进行沟通，了解公司提出这一要求的具体原因和目的。
- 如果员工认为这一要求侵犯了自己的隐私权或违反了劳动合同、规章制度的规定，可以向公司提出异议，并要求公司撤销或修改这一要求。
- 如果公司拒绝撤销或修改要求，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。
总结：公司要求员工给自己通讯录所有人进行备注的要求，在缺乏合同依据、规章制度支持或侵犯员工隐私权的情况下，是不合理的。员工有权拒绝执行这样的要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。