结论前置：

1. 旷工自离后，劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资。
2. 用人单位有权要求劳动者对因旷工造成的经济损失进行赔偿，但赔偿需遵循一定限制。

详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》第九条，工资是劳动者按照用人单位要求付出劳动后应得的报酬。只要劳动者提供了劳动，无论是否后续旷工自离，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付其已出勤工作期间的劳动报酬。这是劳动者的合法权益，用人单位无权克扣。

二、旷工自离的法律性质与后果

旷工自离属于违反用人单位规章制度的行为，可能给用人单位带来一定的经济损失，如影响工作进度、导致生产停滞等。然而，这并不意味着用人单位可以拒绝支付劳动者已工作期间的工资。用人单位可以依据内部规章制度对劳动者的旷工行为进行相应处理，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等，但这些处理措施并不免除用人单位支付劳动者已工作期间工资的责任。

三、用人单位的追偿权与经济损失赔偿

若劳动者旷工自离给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿费用，但扣除需遵循一定限制：

• 赔偿限额：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这是为了保障劳动者的基本生活需求，避免过度惩罚。
• 证据要求：用人单位在要求劳动者赔偿经济损失时，应提供充分的证据来证明损失的存在及金额。

四、劳动者的维权途径与证据准备

如果用人单位以旷工自离为由拒不支付劳动者已出勤工作期间的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试通过沟通协商解决争议，明确自己的权益和诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的权益。

在维权过程中，劳动者应准备充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动关系、工资标准以及实际出勤天数等关键事实。

五、实际操作建议

• 查看劳动合同和规章制度：劳动者应先查看与用人单位签订的劳动合同及公司规章制度，了解其中是否有关于旷工自离工资支付的相关规定。
• 要求支付工资：若劳动合同或规章制度中无明确规定或规定不合法，劳动者有权要求用人单位支付实际工作天数的工资。
• 合法维权：如用人单位拒绝支付，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或非法手段。

综上所述，旷工自离并不意味着劳动者失去了获得已工作期间工资的权利。用人单位应依法支付劳动者应得的劳动报酬，并承担因违反劳动法规定而可能产生的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。