结论：单位要求你在离职单上写“协商一致离职”，这一行为本身并不直接违法，但关键在于实际情况是否真的符合“协商一致”这一条件。如果实际情况并非协商一致，而是单位单方面要求你离职，那么在离职单上如此填写可能会对你后续主张权益产生不利影响。

分析说明：

1. 协商一致离职的法律含义：

   • “协商一致离职”通常指的是用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见，并签订书面协议。这种情况下，双方的权利义务关系明确，且通常不会产生劳动纠纷。

2. 单位要求填写“协商一致离职”的可能情况：

   • 真实协商一致：如果单位确实与你进行了充分的协商，并且你也同意离职，那么在离职单上填写“协商一致离职”是合理的，也是合法的。
   • 单位单方面要求：如果单位并未与你进行充分协商，而是单方面要求你离职，并强迫或诱导你在离职单上填写“协商一致离职”，那么这一行为就可能存在问题。这种情况下，你可能会因为填写了“协商一致离职”而难以主张单位违法解除劳动合同的权益，如要求支付经济补偿金或赔偿金等。

3. 可能产生的法律后果：

   • 如果你在离职单上填写了“协商一致离职”，但实际上并非如此，那么在未来主张权益时，单位可能会以此作为抗辩理由，否认其存在违法解除劳动合同的行为。
   • 如果你能够提供证据证明单位是单方面要求你离职，并强迫或诱导你填写“协商一致离职”，那么你仍然可以主张单位违法解除劳动合同，并要求相应的法律救济。

建议：

• 谨慎填写离职单：在填写离职单时，务必确保所填写的内容真实反映了你的离职意愿和实际情况。如果单位要求你填写“协商一致离职”，但你并未与单位进行充分协商或不同意离职，那么你应该拒绝填写或要求修改离职单上的内容。
• 保留证据：无论你是否同意离职，都应该保留好与单位沟通的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等。这些证据在未来主张权益时可能会起到关键作用。
• 寻求法律帮助：如果你对单位的做法有疑问或担忧，或者你在离职过程中遇到了问题，可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。