关于劳务派遣工资用工单位是否有计提的问题，结论是：用工单位一般不直接计提劳务派遣员工的工资，而是由劳务派遣单位负责计提并支付工资，但用工单位需承担相应的费用支付义务。以下从不同角度详细分析：
1. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分
- 工资支付主体：根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付工资、缴纳社保等。因此，工资的计提和发放主体是劳务派遣单位，而非用工单位。
- 费用承担义务：用工单位虽不直接计提工资，但需按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付服务费用（包括员工工资、社保、管理费等）。若用工单位未按时支付费用，导致劳务派遣单位无法发放工资，可能需承担连带责任（《劳动合同法》第九十二条）。
2. 工资计提的会计处理角度
- 劳务派遣单位：需按照《企业会计准则》的规定，对员工工资进行计提（如“应付职工薪酬”科目），并在实际发放时冲销。这是劳务派遣单位作为用人单位的法定义务。
- 用工单位：若用工单位直接向劳务派遣员工支付工资（如临时性代付），需在会计处理中计入“劳务成本”或“管理费用”等科目，但这种情况需以劳务派遣协议明确约定为前提，且不改变工资支付主体的法律性质。
3. 实务中的特殊情形
- “同工同酬”要求：根据《劳动合同法》第六十三条，劳务派遣员工应享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若用工单位未通过劳务派遣单位足额支付费用，导致员工工资低于同岗位标准，可能面临劳动争议风险。
- 工资代发协议：部分用工单位与劳务派遣单位约定，由用工单位直接代发工资（如通过银行代发）。此时，用工单位需确保工资计算准确、发放及时，并保留代发记录作为证据，但法律责任仍由劳务派遣单位承担。
4. 法律风险提示
- 用工单位风险：若用工单位未按时支付劳务派遣费用，或干预劳务派遣单位工资计提标准，可能被认定为“变相用工”，需直接承担用人单位责任（如补缴社保、支付经济补偿等）。
- 劳务派遣单位风险：若劳务派遣单位未依法计提或发放工资，员工可同时起诉劳务派遣单位和用工单位，要求承担连带赔偿责任。
建议
- 用工单位：应严格审查劳务派遣协议条款，明确费用支付方式、工资标准及违约责任，避免直接干预工资计提或发放。
- 劳务派遣单位：需规范工资计提和发放流程，保留完整会计凭证，确保员工工资符合“同工同酬”要求。
- 劳动者：若发现工资异常，可同时向劳务派遣单位和用工单位主张权利，并保留劳动合同、工资条等证据。
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