女职员是否会被辞退，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 一般情况下，女职员（尤其是孕期、产期、哺乳期的女职员）受到法律保护，用人单位不得随意辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。
   • 例如，如果女职员正在怀孕期间，且没有违反公司规章制度或存在其他严重过错，那么用人单位是不能辞退她的。

2. 存在例外情况，女职员可能因特定原因被辞退：

   • 尽管女职员在一般情况下受到法律保护，但如果她存在严重过错行为，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位仍可依法解除劳动合同。
   • 具体来说，这些例外情况包括：女职工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；因欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

3. 如果女职员被违法辞退，她有权通过多种途径维护自身权益：

   • 女职员可以首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解或恢复劳动关系的可能性。
   • 如果协商无果，女职员可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
   • 女职员还可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金计算方式通常为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于女职员来说，了解自己的法律权益是非常重要的。如果面临被辞退的情况，首先要判断自己是否存在上述例外情况中的行为。
• 如果不存在，且认为用人单位的辞退行为违法，那么应及时采取法律手段维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）是非常关键的，这些证据将有助于证明自己的权益和主张。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。