出差被压榨的女员工不一定会被辞退，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律对辞退员工的限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果女员工仅因出差被压榨（如工作时间过长、工作强度过大等）而并未出现上述法定辞退情形，用人单位是无权直接辞退她的。

二、出差被压榨可能引发的法律问题

1. 加班与工资支付：如果女员工在出差期间存在加班情况，用人单位应当按照法律规定支付加班费。若用人单位未支付加班费，女员工有权要求用人单位补发，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2. 劳动条件与健康保护：用人单位有义务为女员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果出差条件恶劣，对女员工的身体健康造成损害，用人单位可能面临法律责任。
3. 性别歧视与平等就业：如果女员工因性别原因在出差期间受到不公平对待（如被分配更多工作、被拒绝晋升机会等），这可能构成性别歧视，违反了平等就业的原则。女员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。

三、被辞退的合法性与救济途径

1. 合法辞退：如果女员工确实存在严重违反用人单位规章制度等法定辞退情形，用人单位可以依法辞退她。但在此情况下，用人单位应当提前通知女员工，并支付相应的经济补偿。
2. 非法辞退：如果用人单位无正当理由辞退女员工，女员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为女员工在用人单位的工作年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况和法律规定确定）。
3. 救济途径：女员工在遭遇非法辞退时，可以向当地劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在仲裁过程中，女员工需要提供相关证据证明用人单位的辞退行为是非法的，如工作记录、工资单、同事证言等。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：女员工在出差期间应当保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 及时沟通：如果女员工认为自己在出差期间受到不公平对待或压榨，应当及时与用人单位沟通，表达自己的诉求和意见。
3. 寻求法律帮助：如果女员工在遭遇辞退或其他劳动纠纷时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，出差被压榨的女员工不一定会被辞退，这取决于多种因素。如果女员工认为自己的权益受到侵害，应当及时采取措施维护自己的合法权益。