公司考勤记录在符合法定条件和程序的情况下是可以修改的，但必须遵循严格的规范，否则可能涉及违法风险。具体分析如下：

1. 合法修改的情形
   若考勤记录存在客观错误（如系统故障、数据录入失误等），公司有权修正，但需满足以下条件：

   • 程序合法性：修改需通过公司内部审批流程（如HR部门核实、工会或员工代表确认等），避免单方面随意更改；
     
   • 证据充分性：需保留原始记录及修改依据（如系统日志、监控录像、员工确认书等），以证明修改的合理性；
     
   • 通知义务：修改后应及时告知员工，并允许其提出异议或复核。

2. 违法修改的风险
   若公司出于非法目的（如克扣工资、逃避加班费支付、伪造证据应对劳动仲裁等）修改考勤，可能构成以下违法行为：

   • 侵犯劳动者权益：根据《劳动合同法》第38条，员工可据此解除劳动合同并主张经济补偿；
     
   • 行政处罚：劳动行政部门可责令改正，并处以罚款（《劳动保障监察条例》第30条）；
     
   • 刑事责任：若篡改数据涉及伪造证据（如应对诉讼），可能触犯《刑法》第307条的“帮助毁灭、伪造证据罪”。

3. 实务建议

   • 对员工：若发现考勤被非法修改，可要求公司出示修改依据，并通过劳动仲裁或诉讼维护权益；
     
   • 对公司：建议建立透明化的考勤管理制度，明确修改权限与流程，并定期审计考勤数据，避免法律风险。

如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况提供针对性分析。