公司员工擅自休假是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了员工休假的流程、审批程序等，并且员工在休假前未按照这些规定进行申请或未经批准就擅自休假，那么这种行为通常会被视为违反公司规章制度。
   • 违反公司规章制度，公司有权根据规章制度的相应条款对员工进行处理，如警告、扣薪、甚至解除劳动合同等。但具体处理方式需依据规章制度的合法性和合理性，以及员工违规的严重程度来决定。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法规定了员工享有休息休假的权利，但同时也要求员工在行使这些权利时，应遵守公司的规章制度和劳动纪律。
   • 如果员工擅自休假的行为严重违反了公司的劳动纪律，或者给公司造成了重大损失，公司有权依据劳动法的相关规定，对员工进行相应的处理。但处理时需确保程序合法，如事先告知员工违规事实、听取员工的申辩等。
   • 另外，如果员工擅自休假是因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等），且事后能及时向公司说明情况并提供相关证明，那么这种行为可能不会被视为违法或违规。

3. 从实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司通常会根据员工擅自休假的具体情况（如休假时长、对公司的影响等）以及公司的规章制度和劳动纪律，来决定如何处理这种行为。
   • 如果员工只是偶尔擅自休假且时间较短，且未对公司造成明显影响，公司可能会选择警告或扣薪等较轻的处理方式。但如果员工频繁擅自休假或休假时间较长，且给公司造成了较大损失，公司可能会考虑解除劳动合同等更严厉的处理方式。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，在休假前按照规定的流程进行申请和审批。如果因特殊原因需要擅自休假，应及时向公司说明情况并提供相关证明，以减少可能的法律风险。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度和劳动纪律，明确员工休假的流程和审批程序。在处理员工擅自休假的行为时，应确保程序合法、处理适当，以维护公司的合法权益和员工的合法权益。

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