结论：关于按劳动法22天工作制下，星期六、星期天的工资问题，需根据具体情况来判断是否有工资以及工资的计算方式。一般来说，若周六、周日为正常工作日，则按正常日工资标准计算；若为休息日加班且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%作为加班工资。

详细分析：

1. 正常工作日的工资计算：

   • 如果用人单位实行的是每周六天工作制，且周六、周日都被视为正常工作日（这种情况较为少见，且需符合相关法律法规的规定），那么劳动者在周六、周日工作的工资应按照正常的日工资标准来计算。
   • 日工资的计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数。其中，月计薪天数一般按照（365天-104天休息日）÷12月=21.75天来计算，但具体可能因用人单位的实际安排和劳动合同的约定而有所不同。

2. 休息日加班的工资计算：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法律法规，星期六、星期天通常被视为劳动者的休息日。
   • 若劳动者在休息日被安排加班，且用人单位不能为其安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 加班工资计算公式：\(加班工资 = 日工资 \times 200\%\)。例如，若劳动者月工资为5000元，其日工资约为230元（5000÷21.75，具体数值可能因月计薪天数的计算方式而略有差异）。在某个周日加班且未获补休，则其该日的加班工资应为460元（230×2）。

3. 补休的安排：

   • 当用人单位在劳动者休息日安排加班后，若能随后安排同等时间的补休，则无需额外支付加班工资。这是用人单位的一种合法补偿方式，也是保障劳动者休息权利的一种体现。

4. 工时制度与劳动合同的影响：

   • 具体的工资计算方式可能会因不同的工时制度（如标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）而有所差异。因此，在判断星期六、星期天的工资问题时，需要了解用人单位的工时制度。
   • 同时，劳动合同中的约定也是确定工资计算标准的重要因素。在计算加班工资时，应首先明确劳动者的日或小时工资基数，这通常基于劳动合同中约定的月工资或实际发放的工资来确定。

5. 法律保障与权益维护：

   • 劳动法对于星期六、星期天的工资计算有明确的规定，旨在保障劳动者的合法权益和休息权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。
   • 如用人单位未按照规定支付加班工资或违反工时制度规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。

建议：

• 劳动者应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的工资计算方式和加班工资的支付标准。
• 如遇到用人单位未按照规定支付工资或加班工资的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据以备维权之需。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。