结论：您和同事入职半年年假天数不同，可能是因为年假天数计算与多种因素有关，包括累计工作时间、公司规章制度以及是否已休过年休假等。下面我将从这几个方面为您详细解释。
累计工作时间的影响：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”不仅包括在当前用人单位的工作时间，还包括在其他用人单位的工作时间。
- 如果您和同事的累计工作时间不同，那么年假天数也可能不同。例如，您可能刚入职半年且累计工作时间不满1年，而同事可能之前在其他单位已经工作过一段时间，累计工作时间已满1年，因此同事享有5天年假，而您可能只享有部分年假或者根据单位规定享有更少的年假。
公司规章制度的影响：
- 除了法律法规的规定外，公司还可以根据自身的实际情况制定规章制度，对年假的天数、计算方式等进行具体规定。
- 如果公司规章制度中规定了入职半年内年假的天数，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照这一规定执行。因此，您和同事年假天数的不同，也可能是因为公司规章制度的不同规定。
是否已休过年休假的影响：
- 如果您或同事在入职前已经休过部分或全部年休假，那么在新单位入职后，剩余的年休假天数可能会相应减少。
- 另外，如果公司实行的是“前假后补”或“后假前补”等年假计算方式，也可能导致您和同事在入职半年时年假天数的不同。
建议：
- 首先，您可以查阅公司的规章制度，了解年假的具体计算方式和规定。
- 其次，如果您对年假天数有疑问或认为公司规章制度违反了法律法规的规定，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释和解决方案。
- 最后，如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规或公司规章制度的规定给予您应有的年假天数，您有权要求公司补足年假或支付相应的年休假工资报酬。
- 如果公司因此对您进行报复或解雇等违法行为，您有权依法维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。
希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。