当用人单位要强行开除员工时，是否需要赔偿，这主要取决于开除的原因和程序是否合法。 以下是几种不同情况的分析：
用人单位合法解除且无需支付赔偿的情形
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
用人单位合法解除但需支付经济补偿的情形
- 在《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形下，如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（若月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过十二年）
用人单位违法解除需支付赔偿金的情形
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退员工，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算示例：假设员工小李在公司工作了3年零4个月，月工资5000元。若公司违法解除与小李的劳动合同，且小李不要求继续履行，公司应支付的赔偿金为\(5000 \times 3.5 \times 2 = 35000\)元。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（同样需考虑月工资高于当地月平均工资三倍的情况）
特别注意事项
- “月工资”均指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同（且在特定情况下未额外支付一个月工资），还需支付一个月的代通知金，但这并不改变违法解除时赔偿金的支付义务。
建议与行动：
- 若您作为员工遭遇用人单位强行开除，首先应确认开除的原因和程序是否合法。
- 若认为用人单位的行为违法，您可以先尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时提供证明。
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