当您在工伤评残后遭遇调岗降薪的情况时，这确实是一个需要认真对待并妥善处理的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确法律规定与自身权益
首先，您需要明确知晓相关的法律规定。根据《工伤保险条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的。同时，如果因工伤导致您无法胜任原岗位工作，用人单位可以调整您的工作岗位，但必须确保新岗位的工资待遇与原岗位相当或合理，且变更劳动合同内容需与您协商一致，并采用书面形式。
二、分析调岗降薪的合理性
调岗的合理性：
- 如果您因工伤导致身体条件不再适合原岗位，用人单位有权进行调岗，但新岗位必须与您的身体状况和能力相匹配。
- 调岗应遵循合法、公平、合理的原则，不能带有歧视性或惩罚性。
降薪的合理性：
- 除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规，否则用人单位不得单方面降低您的工资待遇。
- 如果调岗后的新岗位工资待遇低于原岗位，用人单位应提供合理的解释和补偿措施。
三、采取应对措施
与用人单位协商：
- 您可以主动与用人单位的人事部门或管理层进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。
- 表达您对此处理方式的疑问和不满，并依据法律规定，要求用人单位恢复您原有的工资待遇或提供合理的补偿方案。
收集证据：
- 保存好您的劳动合同、工资条、银行流水等相关证据，以证明您原来的工资待遇和调岗降薪的事实。
- 如果可能的话，还可以收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、调岗降薪通知等文件作为辅助证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与用人单位协商无果，您可以携带收集好的证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。
- 详细说明您的情况，并要求劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉没有得到满意的结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，要清晰陈述您的诉求和事实理由，并提供充分的证据支持。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现被调岗降薪，应尽快采取行动，避免错过维权时机。
- 保持冷静：在处理此类问题时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
- 了解权益：提前了解自己的劳动权益和法律法规，以便更好地维护自己的利益。
总之，工伤评残后遭遇调岗降薪是一个复杂的问题，但您有权维护自己的合法权益。通过了解法律规定、与用人单位协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼等途径，您可以有效地解决这个问题。希望这些建议能对您有所帮助。