针对您提出的“协商一致解除劳动合同2008年以前的工龄怎么算”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在协商一致解除劳动合同的情况下，关于2008年以前（或任何时间段）的工龄计算，其核心原则在于连续计算原则。这意味着，如果双方没有明确约定排除，那么劳动者在原单位的工作时间通常是可以计入工龄的，即视同工龄。这是因为该段时间属于正常的劳动关系存续期间，按照常规理解，应当连续计算工作年限。
接下来，我们具体分析工龄计算对劳动者权益的影响：
带薪年休假天数：工龄是确定劳动者带薪年休假天数的重要依据。如果2008年以前的工作时间被视同工龄，那么您在新单位享受带薪年休假的天数可能会相应增加。
医疗期时长：医疗期的长短也与工龄紧密相关。视同工龄的认定将直接影响您在生病或受伤时能够享受的医疗期时长。
经济补偿计算基数：在解除劳动合同并需要支付经济补偿金时，工龄是计算经济补偿金数额的关键因素之一。视同工龄的确认将直接关乎您能够获得的经济补偿金额。
社保缴纳与退休待遇：视同工龄对于社保缴费年限和退休金待遇也有重要影响。连续的工作年限意味着社保缴费年限也是连续的，这将有助于提升您的养老金待遇。
然而，在实际操作中，我们还需要注意一些特殊情况：
劳动合同特别约定：如果劳动合同中明确规定了某种情况下解除劳动合同不计入工龄，那么应当遵循这一约定。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读相关条款。
地区政策差异：不同地区可能对于视同工龄的认定存在差异。因此，在处理具体问题时，您需要仔细查阅当地的相关法律法规和政策规定，以确保自己的权益得到妥善保障。
特殊行业或用工形式：对于某些特殊行业或用工形式（如劳务派遣、非全日制用工等），视同工龄的认定可能更为复杂。在这种情况下，您需要依据具体的法律法规进行判断，并咨询专业人士的意见。
最后，我建议您在处理协商一致解除劳动合同后的视同工龄问题时，务必仔细查阅相关法律法规、劳动合同条款以及当地政策规定。如果遇到工龄认定争议，您可以向劳动行政部门咨询或寻求法律援助，必要时还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。