老员工在三个人的工作群辱骂上级是否违法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能违法的情况
民事层面 - 名誉权侵权
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若老员工在工作群中辱骂上级，导致上级名誉受损，如声誉降低、社会评价下降，则构成名誉权侵权。上级有权要求停止侵权、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可要求赔偿精神损害抚慰金等损失。
行政层面 - 治安管理处罚
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。若辱骂行为扰乱了单位正常工作秩序，造成群内混乱，影响信息交流和工作安排，公安机关可依法进行行政处罚。
刑事层面 - 侮辱罪、诽谤罪
- 在极少数情况下，若辱骂行为情节特别严重，达到刑法中侮辱罪、诽谤罪的标准，则可能构成刑事犯罪。以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。此类案件一般属于告诉才处理的案件，即需要上级亲自向法院提起刑事自诉。
二、不构成违法的情况
- 若老员工基于事实，在合理范围内对上级的不当管理、决策等进行批评、提出意见，即使言语较为激烈，但并未达到侮辱、诽谤的程度，且不具有恶意诋毁等不良意图，通常不构成违法。员工有言论自由的权利，只要是为了维护正当的工作利益、促进工作改进，应受到一定程度的法律保护。
三、处理建议
沟通协商：首先尝试与老员工进行沟通协商，要求其赔礼道歉、恢复名誉。这有助于化解矛盾，维护良好的工作关系。
报警处理：若老员工拒不道歉且行为恶劣，上级可选择报警，由公安机关依法调查处理。公安机关会根据具体情况，对老员工进行相应的行政处罚。
诉讼维权：若辱骂行为严重侵害了上级的名誉权等人格权益，上级可向人民法院提起诉讼，请求老员工承担民事责任。法院会根据事实和法律，作出公正的判决。
平台举报：在工作群内，上级还可选择向群管理员或平台举报辱骂行为，利用平台的举报机制进行及时处理。这有助于维护工作群的良好氛围，防止类似事件再次发生。
总结：老员工在工作群中辱骂上级是否违法，需根据辱骂的具体内容、情节严重程度以及造成的后果等因素综合判断。无论结果如何，员工都应保持理性和文明，避免使用不当言语。遇到问题或纠纷时，应通过合法途径解决，以维护良好的工作关系和团队氛围。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。