法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入。

具体计算方法

1. 日工资计算：

   • 通常，日工资是通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算的。
   • 例如，若劳动者的月工资为4350元，则其日工资为4350元 ÷ 21.75天 = 200元。

2. 法定节假日加班工资计算：

   • 在法定节假日加班时，劳动者应获得的工资是其日工资的三倍。
   • 继续上述例子，若劳动者在法定节假日加班，则其应获得的加班工资为200元 × 3 = 600元。这600元中已经包含了原本当日的200元工资，因此，实际额外获得的加班工资是400元，但总支付金额是日工资的三倍，即600元。

特殊情况下的处理

1. 综合计算工时工作制：

   • 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，需要按照综合计算周期内的总工时来计算加班工资。

2. 调休问题：

   • 法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是法律明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益。
   • 如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律权益保护

• 用人单位的法律责任：

  • 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

• 劳动者的维权途径：

  • 如果劳动者发现用人单位未按规定支付法定节假日的加班工资，有权要求用人单位立即补发。
  • 如遇用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会依法进行裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。

实例说明

假设某员工的月工资为5000元，其日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若该员工在法定节假日被安排加班，则其应获得的工资计算如下：

• 正常日工资：约229.89元；
• 法定节假日加班工资（三倍）：229.89元 × 3 = 689.67元；
• 合计应得工资：689.67元（已包含当日正常工资）。

综上所述，法定节假日加班的三倍工资是包含当天工资的，这是法律明确规定的。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害，如遇到任何问题，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。