工厂压四十天的工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，禁止任何形式的拖欠或克扣。
二、违法性分析
拖欠工资的定义：拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。工厂压四十天工资，显然超过了正常的工资支付周期（通常为一个月），这构成了拖欠工资。
法律后果：
- 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；
- 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；
- 同时，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、应对措施
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达工资支付的诉求，要求其按时支付工资。
- 协商时，可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，劳动者需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 在仲裁结果仍然不能令劳动者满意的情况下，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行维权。
四、额外建议
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者需要保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等。这些证据材料将有助于证明用人单位存在拖欠工资的事实，并维护劳动者的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者在维权过程中遇到任何问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
工厂压四十天的工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，请按照上述建议采取行动，并及时向我咨询以获取更专业的法律帮助。