工厂使用定位器，在未经员工明确同意的情况下，通常是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与违法性分析
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条，员工的位置信息属于个人隐私的一部分，受到法律保护。未经员工同意，擅自安装定位器进行监控，显然侵犯了员工的隐私权。
违反劳动合同约定：
- 如果劳动合同中未明确规定可以安装定位器进行监控，那么工厂的行为就违反了劳动合同的约定。员工有权拒绝未经同意的监控措施。
存在法律风险：
- 若工厂通过定位器收集并滥用员工位置信息，可能构成非法获取公民个人信息罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一，将依法追究刑事责任。
二、合法情形与限制
特殊行业或岗位：
- 在某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、公共安全或重大公共利益时，政府或相关机构可能会依法采取必要的监控措施。但这些情况通常受到严格的法律程序和监管，且必须确保监控措施的合法性、必要性和比例性。对于普通企业而言，除非有明确的法律依据和充分的必要性，否则不应擅自安装定位器进行监控。
员工明确同意：
- 如果工厂能够证明安装定位器是出于工作需要，并且已经获得了员工的明确同意，那么这种行为可能是合法的。但工厂需要确保同意是自愿的、明确的，并且员工了解监控的具体内容和范围。
三、实际建议与风险防范
工厂应谨慎行事：
- 工厂在考虑安装定位器之前，应充分评估其必要性和合法性。如果确实需要安装，应事先与员工进行充分沟通，并获得员工的明确同意。同时，工厂应制定明确的监控政策，确保监控措施不会侵犯员工的隐私权和其他合法权益。
员工应了解自身权益：
- 员工应了解自己的隐私权和其他合法权益，并有权拒绝未经同意的监控措施。如果员工发现工厂擅自安装定位器进行监控，可以向工厂提出异议，并要求工厂停止侵权行为。如果工厂拒绝停止侵权行为，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
加强法律意识与培训：
- 工厂和员工都应加强法律意识，了解相关法律法规和政策要求。工厂可以定期组织法律培训活动，提高员工的法律素养和风险防范能力。
总结来说，工厂使用定位器在未经员工明确同意的情况下通常是违法的，可能侵犯员工的隐私权并违反劳动合同约定。工厂应谨慎行事，确保监控措施的合法性和必要性；员工应了解自身权益，并有权拒绝未经同意的监控措施。如果你或你所在的工厂有关于定位器使用的法律问题，可以直接向我咨询。