核心结论：若工伤返岗时企业已满员，您可通过协商调岗、要求企业承担法定责任、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下从不同角度展开说明：

1. 优先与企业协商调岗或安排临时性工作

根据《工伤保险条例》第三十六条，工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要康复治疗的，用人单位应安排适当工作。若原岗位无法恢复，您可主动与企业协商调岗至其他空缺岗位（如后勤、行政等对劳动能力要求较低的岗位），或要求企业提供临时性、辅助性工作（如资料整理、培训协助等）。
关键点：协商需以书面形式确认调岗后的薪资、岗位内容及期限，避免口头约定引发纠纷。

2. 企业拒绝安排工作？可主张停工留薪期工资或伤残津贴

若企业以“满员”为由拒绝安排任何工作，需分情况处理：

• 停工留薪期内：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，经批准可延长）原工资福利待遇不变，由企业按月支付。即使企业“满员”，也需履行此义务。
  
• 停工留薪期满后：若经劳动能力鉴定为五至六级伤残，企业应安排适当工作；难以安排的，需按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。若企业未支付，您可要求补发并主张经济补偿。

3. 企业违法解除合同？可要求赔偿或继续履行

若企业以“满员”为由直接解除劳动合同，属于违法解除，您可根据《劳动合同法》第四十八条选择：

• 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可主张企业恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。
  
• 主张赔偿金：若您不希望继续工作，可要求企业支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作年限×月工资×2）。
  示例：若您工作5年、月工资8000元，赔偿金可达8万元。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼的流程

若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），需提交以下材料：

• 劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论；
  
• 企业拒绝安排工作的书面证据（如聊天记录、录音等）；
  
• 工资流水、社保缴纳记录等证明劳动关系及薪资的材料。
  若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

5. 特殊情形：企业濒临破产或经营困难

若企业确因经营困难无法安排工作，可依据《企业破产法》第一百一十三条，要求企业优先清偿拖欠的工资、伤残津贴等债务。同时，您可向当地社保部门申请先行支付工伤保险待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）。

行动建议：

1. 立即收集企业拒绝安排工作的证据（如书面通知、录音等）；
   
2. 向企业书面提出调岗或支付津贴的要求，并保留送达凭证；
   
3. 若企业仍不履行义务，尽快申请劳动仲裁，避免时效过期。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程细节等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的方案。