直系亲属丧假期间，职工是有工资的，单位应按照劳动合同约定的标准支付，不得克扣或无故拖欠。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与规定

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予职工1至3天的丧假。虽然这一规定最初是针对国营企业职工的，但在实践中，许多非国营企业也参照执行，体现了对劳动者基本权益的普遍尊重与保护。

直系亲属范围

• 基础范围：直系亲属主要包括父母、配偶和子女。
• 扩展范围：在具体执行过程中，部分地区和企业可能会将岳父母、公婆以及祖辈等亲属的过世也纳入可享受丧假的范围。这主要基于我国的历史风俗和实际情况，但并非强制，而是由各单位根据当地政策和自身规章制度自主认定。

丧假期间的工资支付

• 法律规定：劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在直系亲属丧假期间，单位必须按照劳动合同约定的标准支付工资，不得降低或扣发。
• 实际操作：多数企业会遵循这一规定，确保职工在丧假期间的经济利益不受影响。然而，也有个别企业可能存在违规行为，如不支付丧假工资或降低工资标准。

维权途径

如果单位不按照规定支付丧假工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先，可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求支付丧假工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。

特殊情况处理

• 非直系亲属丧假：对于岳父母、公婆或祖辈等非直系亲属的过世，虽然他们不属于严格意义上的直系亲属，但用人单位可能会根据具体情况和人文关怀原则给予员工一定的丧假或慰问假。这体现了用人单位的自主认定和解释权。
• 路程假：若直系亲属在外地去世，员工需前往料理丧事，企业应额外根据路程远近给予相应的路程假。这一规定确保了员工有足够的时间处理丧葬事宜，同时路程假期间的工资也应按照劳动合同约定支付。

总结：直系亲属丧假期间，职工享有带薪休假的权利，单位应严格按照法律规定支付丧假工资。如果单位存在违规行为，劳动者有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。