帮人代发招工信息本身并不直接违法，但具体是否违法需根据代发的内容、方式及目的等具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
代发内容合法性：
- 如果代发的招工信息真实、合法，不含有虚假、误导性内容，且符合相关法律法规的规定（如不涉及非法用工、不歧视特定群体等），那么代发行为通常是合法的。
- 反之，如果代发的招工信息存在虚假宣传、夸大待遇、隐瞒重要信息或涉及非法用工（如使用童工、强迫劳动等），则可能构成违法行为，甚至可能涉及刑事犯罪。
代发方式合法性：
- 代发招工信息应通过合法途径进行，如通过正规的招聘网站、社交媒体平台或线下招聘会等。这些平台通常有严格的审核机制，能够确保信息的真实性和合法性。
- 如果通过非法途径代发招工信息，如利用黑客技术入侵他人网站发布信息、在未经许可的公共场所张贴招工广告等，则可能构成违法行为。
代发目的合法性：
- 代发招工信息的目的应是为了帮助用人单位招聘合适的人才，或帮助求职者找到合适的工作机会。
- 如果代发招工信息的目的是为了实施诈骗、传销等非法活动，或者为了获取不正当利益（如收取求职者费用后消失等），则显然构成违法行为。
法律建议：
- 在代发招工信息前，务必确保信息的真实性和合法性，避免发布虚假或误导性内容。
- 选择合法途径代发招工信息，避免通过非法手段进行传播。
- 明确代发招工信息的目的，确保是为了合法招聘或求职，而非实施非法活动。
可能的法律后果：
- 如果代发招工信息违反相关法律法规，可能面临行政处罚（如罚款、没收违法所得等）或刑事处罚（如诈骗罪、非法经营罪等），具体取决于违法行为的性质和严重程度。
如果你在代发招工信息过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。