结论是：第二年离职时，已享受的年假通常不需要扣回，但具体是否扣回还需依据公司规章制度及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律并未规定职工离职时，已享受的年假需要扣回。也就是说，从法律层面来讲，只要职工符合享受年假的条件，并且已经实际享受了年假，离职时公司无权要求职工退还年假工资或扣回年假天数。

从公司规章制度角度

虽然法律没有规定离职时要扣回年假，但有些公司可能会在规章制度中对此进行约定。比如，公司可能规定如果职工在离职前未按照公司要求提前通知，或者离职时存在某些违约行为，公司有权扣回已享受的年假天数或相应的工资。不过，公司的这种规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯职工的合法权益。如果公司的规章制度违反了法律强制性规定，那么该规定是无效的，职工无需遵守。

从实际操作角度

在实际操作中，如果公司想要扣回职工的年假，需要承担相应的举证责任。公司需要证明职工存在违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，并且该行为与扣回年假之间存在因果关系。如果公司无法提供充分的证据，那么其扣回年假的行为可能被认定为违法，职工有权要求公司支付相应的年假工资或恢复年假天数。

举例说明

假设小张在某公司工作满一年后享受了5天的年假，并且在年假期间获得了正常的工资收入。第二年，小张因为个人原因提出离职。如果公司的规章制度中没有规定离职时要扣回年假，并且小张在离职过程中也没有违反公司的规章制度或劳动合同约定，那么公司无权要求小张退还年假工资或扣回年假天数。相反，如果公司的规章制度中明确规定了离职时要扣回年假，并且小张确实存在违反公司规章制度的行为，那么公司可能会根据规定扣回小张的年假天数或相应的工资。但即便如此，公司也需要确保其规章制度符合法律法规的要求。

建议：如果你遇到了公司要求扣回年假的情况，可以先查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同，了解其中是否有相关规定。如果公司的规定违反了法律法规，或者公司无法提供充分的证据证明你有违反规定的行为，你可以与公司进行协商，要求公司支付相应的年假工资或恢复年假天数。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。