核心结论：若劳务协议单位不给报工伤，劳动者可通过自行申报、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 自行申报工伤
   根据《工伤保险条例》第十七条，劳动者发生工伤后，单位应在30日内向社保部门申报；若单位未申报，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保部门提出工伤认定申请。

   • 操作步骤：
     
     1. 收集证据：劳动合同（或劳务协议）、医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等；
        
     2. 填写《工伤认定申请表》，向单位所在地的社保部门提交材料；
        
     3. 社保部门受理后会调查核实，并在60日内作出认定决定。
        

2. 投诉举报单位违法行为
   若单位拒绝申报工伤且未缴纳工伤保险，可能涉及以下违法情形：

   • 未依法缴纳工伤保险（《社会保险法》第五十八条）；
     
   • 拒不协助工伤认定调查（《工伤保险条例》第十九条）。
     
   • 维权途径：
     
     1. 向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），要求单位补缴社保并配合工伤认定；
        
     2. 劳动监察部门可对单位处以罚款，并责令限期改正。
        

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 若单位未签劳动合同：可主张双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条），并要求确认劳动关系（这是申报工伤的前提）；
     
   • 若单位拒付工伤待遇：在工伤认定后，可申请劳动仲裁要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
     
   • 若对工伤认定结论不服：可在收到决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
     

4. 特殊情形：劳务协议是否适用工伤保险？

   • 若劳动者与单位构成劳动关系（如符合“从属性”标准：受单位管理、提供长期劳动、单位支付工资等），则必须适用工伤保险；
     
   • 若仅为劳务关系（如临时性、一次性工作，双方平等协商），则不适用工伤保险，但可依据《民法典》第一千一百九十二条要求单位承担人身损害赔偿责任。
     

温馨提示：工伤认定是享受待遇的前提，务必在1年内申请。若单位以“劳务协议”为由推诿，建议先通过劳动仲裁确认劳动关系，再推进工伤流程。如有证据收集或程序疑问，可随时向我咨询具体操作细节。