结论：公司女职工连续工作十年并不必然能退休，退休条件的判定主要依据年龄和缴费年限两个核心要素。

详细分析如下：

1. 退休的基本条件：

   • 年龄条件：女性工人的正常退休年龄是年满50周岁，女性干部则是年满55周岁。对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的女性职工，退休年龄有所降低，为45周岁。若因病或非因工致残，经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄同样调整为45周岁。
   • 缴费年限条件：参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时，必须累计缴费满十五年，才符合退休条件。这意味着，即使工作年限已满十年，但如果累计缴费不满十五年，也不符合退休条件。不过，对于这种情况，职工可以选择继续缴费至满十五年，或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照相关规定享受相应的养老保险待遇。

2. 工作年限与退休的关系：

   • 仅凭连续工作满十年这一条件，并不能直接办理退休。退休条件的判定主要依据的是年龄和缴费年限，而非单纯的工作年限。因此，即使女职工在公司连续工作了十年，但如果未达到法定退休年龄或累计缴费不满十五年，仍然不符合退休条件。

3. 特殊情形下的退休规定：

   • 对于公务员等特定职业，可能有特殊的退休规定。例如，公务员符合一定条件（如工作年限满三十年）的，可以自愿提出申请并经任免机关批准后提前退休。但这并不适用于一般企业职工。
   • 对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工办理病退，部分地区可能会考虑连续工龄，但这并非全国统一规定。具体病退条件需参照当地政策执行，且通常也会要求满足一定的年龄和缴费年限条件。

建议与提醒：

• 女职工在规划自己的职业生涯和退休计划时，应综合考虑年龄、缴费年限以及身体状况等多个因素。
• 如果女职工已经接近或达到法定退休年龄，但累计缴费年限不足十五年，可以考虑继续缴费或转入其他养老保险制度以享受相应待遇。
• 对于具体的退休政策和条件，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。