针对单位临时工违规收入这一违法行为，处理方式需结合具体违规情形、单位规章制度以及相关法律法规综合判断。以下是具体分析：

1. 明确违规性质与证据固定

   • 首先需确认违规收入的具体形式（如虚报工时、截留单位财物、私收客户款项等），并固定相关证据（如工资单、考勤记录、转账凭证、证人证言等）。
     
   • 若涉及职务侵占或贪污，需判断金额是否达到刑事立案标准（根据《刑法》第271条，职务侵占罪立案标准为6万元以上；贪污罪需利用国家工作人员职务便利）。

2. 单位内部处理程序

   • 依据规章制度：若单位有明确规定（如《员工手册》中禁止私收财物），可依据制度进行处罚，包括警告、扣发奖金、解除劳动合同等。
     
   • 程序合法性：处罚需符合《劳动合同法》程序要求（如提前告知、听取申辩、工会参与等），否则可能构成违法解除。
     
   • 追缴违规所得：单位有权要求临时工退还违规收入，但需通过合法途径（如协商、劳动仲裁或民事诉讼）。

3. 行政或刑事责任追究

   • 行政责任：若违规行为违反《治安管理处罚法》（如盗窃单位财物），可由公安机关处以行政拘留或罚款。
     
   • 刑事责任：若金额较大或情节严重（如多次侵占、伪造文件），可能构成职务侵占罪、贪污罪或诈骗罪，需移送司法机关处理。
     
   • 单位报案义务：若涉嫌犯罪，单位应向公安机关报案，并提供证据配合调查。

4. 劳动权益保护平衡

   • 临时工虽未签订正式劳动合同，但若形成事实劳动关系，单位仍需遵守《劳动法》基本原则（如不得克扣工资、非法解雇）。
     
   • 若单位以违规为由解雇临时工，需证明违规事实与规章制度关联性，否则可能面临违法解除的赔偿风险。

建议行动步骤：

1. 立即停止违规行为，封存相关证据；
   
2. 依据单位制度启动内部调查，听取临时工陈述；
   
3. 根据违规性质选择处理方式（内部处罚、行政举报或刑事报案）；
   
4. 涉及劳动争议时，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
   

如有进一步细节（如违规金额、单位性质、证据情况等），可向我补充说明，以便提供更精准的法律方案。