针对您提出的“辞职报告被收走怎么办，有录音可以吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，关于辞职报告被收走的情况，这并不影响您辞职的合法性和有效性。根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“书面形式”并不局限于纸质文件，电子邮件、微信等电子方式，在符合一定条件下，也可以视为书面形式的一种。因此，即使您的纸质辞职报告被收走，只要您能提供其他形式的辞职通知（如电子邮件、微信记录或录音等），且这些通知能够证明您的辞职意愿和通知时间，就仍然具有法律效力。
接下来，关于录音作为证据的问题。录音确实可以作为证据使用，但需要满足一定的条件。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第116条，微信记录、电子邮件等电子证据，以及录音等视听资料，只要能够满足证据的“真实性、合法性、关联性”要求，就可以作为定案依据。对于录音证据，您需要确保：
真实性：录音内容必须真实反映您与用人单位之间的对话，没有经过剪辑或篡改。
合法性：录音的取得方式必须合法，不能侵犯他人的合法权益，如隐私权等。例如，不能在未经对方同意的情况下私自录音。
关联性：录音内容必须与您的辞职事宜直接相关，能够证明您的辞职意愿和通知时间。
为了增强录音证据的证明力，您可以考虑以下措施：
在录音中明确身份：在对话开始时，明确双方的身份，以便在后续的法律程序中能够清晰识别。
保留原始录音文件：不要删除或修改原始录音文件，以确保其完整性和真实性。
结合其他证据使用：如果可能的话，将录音证据与其他形式的证据（如电子邮件、微信记录等）结合使用，以形成更完整的证据链。
此外，我还想提醒您的是，虽然录音可以作为证据使用，但在实际操作中，其证明力可能会受到一定限制。因此，我建议您在辞职时尽量采用书面形式（如电子邮件、微信等）进行通知，并保留好相关证据。如果纸质辞职报告被收走，您可以及时通过电子邮件或微信等方式再次发送辞职通知，并截图或保存相关记录作为证据。
最后，如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，我建议您及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。