确实存在用人单位欺诈签订离职协议的案例。以下从几个角度为你详细分析并举例说明：
一、用人单位欺诈签订离职协议的常见情形
隐瞒重要信息：用人单位在签订离职协议时，故意隐瞒对劳动者不利的信息，如未告知劳动者其应享有的法定权益（如经济补偿金、未休年假工资等），或者隐瞒公司即将破产、裁员等可能影响劳动者决策的信息。
虚假承诺：用人单位为了促使劳动者尽快签订离职协议，可能会做出一些虚假的承诺，如承诺给予额外的补偿、提供更好的工作机会等，但实际上并不打算履行这些承诺。
胁迫或误导：用人单位可能利用劳动者的弱势地位，通过胁迫、误导等方式迫使劳动者签订离职协议。例如，以不签离职协议就不发放工资、不办理离职手续等为由，威胁劳动者签订。
二、实际案例
案例一：某公司因经营不善，计划裁员。为了降低裁员成本，公司管理层决定与部分员工签订离职协议，并承诺给予一定的经济补偿。然而，在签订协议时，公司并未明确告知员工其应享有的法定经济补偿标准，而是以较低的金额进行补偿。员工在签订协议后，发现公司给予的补偿远低于法定标准，遂提起劳动仲裁，要求公司补足差额。最终，劳动仲裁委员会支持了员工的请求，认定公司在签订离职协议时存在欺诈行为。
案例二：某员工因个人原因提出离职，但公司为了挽留该员工，承诺给予其更好的职业发展机会和更高的薪资待遇。员工基于公司的承诺，决定继续留在公司工作，并签订了离职协议（实际上为变更劳动合同的协议）。然而，在签订协议后，公司并未履行承诺，反而以各种理由降低员工的薪资待遇和职位。员工感到受骗，遂提起劳动仲裁，要求公司承担违约责任。劳动仲裁委员会经审理后认为，公司在签订协议时存在欺诈行为，应承担相应的法律责任。
三、法律后果与建议
法律后果：如果用人单位在签订离职协议时存在欺诈行为，劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。一旦协议被撤销，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿金等费用，并可能面临其他法律责任。
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