结论：中介提出的“干不满七天没工资”的说法是不合法的，你干了6天，中介应当按照你实际工作的天数支付相应的工资。
法律背景与依据：
劳动报酬的支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付劳动报酬的义务，不受工作时间的限制。
工资支付的具体规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定直接反驳了中介“干不满七天没工资”的说法。
维权途径与建议：
与中介或用工单位协商：
- 首先，你可以尝试与中介或用工单位进行沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按照实际工作天数结算工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，同时保留好相关的沟通记录或录音作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。在投诉时，你需要提供能证明你工作过的相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍未解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要准备充分的证据来支持你的诉求，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
寻求法律援助：
- 如果你经济困难，无法承担律师费用，你可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你提供免费的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 如果中介或用工单位坚持不支付工资，他们可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 在极端情况下，如果中介或用工单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他们还可能面临刑事责任的追究。
总结与建议：
作为劳动者，你有权获得自己应得的劳动报酬。面对中介“干不满七天没工资”的不合法说法，你应该勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。在维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。