使用假学历上班，一旦被发现，会面临一系列严重的法律后果，但通常不会直接影响孩子以后的政审。以下是对这一问题的详细分析：
一、使用假学历的法律后果
劳动合同无效：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。使用假学历入职，即属于欺诈行为，因此劳动合同可能被认定为无效。
解除劳动合同：
- 用人单位在发现员工使用假学历后，有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是因为员工的行为违反了诚实信用原则，破坏了劳动合同的基础。
赔偿损失：
- 如果因员工使用假学历给用人单位造成损失的，员工还需承担赔偿责任。这包括但不限于用人单位为招聘、培训该员工所支付的费用，以及因员工无法胜任工作而给用人单位造成的直接经济损失。
行政处罚与刑事责任：
- 在某些情况下，使用假学历还可能涉及行政处罚或刑事责任。例如，如果假学历是通过伪造国家机关公文、证件、印章等手段获得的，那么可能构成伪造国家机关公文、证件、印章罪，将面临刑事处罚。
二、对孩子政审的影响
政审的主要内容：
- 政审通常是对个人政治表现、道德品质、遵纪守法等方面的审查。它主要关注的是个人自身的表现，而不是其家庭成员的行为。
假学历行为与政审的关联性：
- 使用假学历是员工个人的行为，与孩子无关。因此，这一行为通常不会直接影响孩子的政审结果。政审机关在审查时，主要关注的是孩子自身的表现，如是否遵守法律法规、是否有不良记录等。
特殊情况下的考虑：
- 当然，如果员工因使用假学历而涉及刑事犯罪，且该犯罪行为被认定为严重违法或犯罪，那么在某些特殊情况下（如孩子报考军校、警校等需要政审的特殊学校或岗位时），可能会对孩子产生一定的间接影响。但这种情况较为罕见，且需要具体案件具体分析。
三、建议与提醒
诚实守信：
- 在求职过程中，应始终保持诚实守信的原则。不要试图通过伪造学历等手段来获取工作机会，这不仅违法，而且一旦被发现，将面临严重的法律后果。
了解法律后果：
- 在做出任何行为之前，应充分了解其可能带来的法律后果。使用假学历是一种高风险行为，一旦被发现，将可能失去工作、面临赔偿甚至刑事处罚。
积极面对问题：
- 如果已经使用了假学历并担心被发现，应积极面对问题并寻求解决方案。可以与用人单位坦诚沟通，说明情况并寻求谅解；如果已经面临法律纠纷，应及时咨询专业律师并寻求法律帮助。
总之，使用假学历上班是一种违法行为，一旦被发现将面临严重的法律后果。但这一行为通常不会直接影响孩子以后的政审。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。