员工学历造假上班两年，企业发现造假后，员工可能面临被企业解除劳动合同且无法获得经济补偿的后果。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

1. 劳动合同的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。员工学历造假，属于以欺诈手段使企业违背真实意思订立劳动合同，因此该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。

2. 企业的解除权：

   • 企业发现员工学历造假后，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。这种解除属于合法解除，企业无需支付经济补偿。

3. 员工的法律责任：

   • 员工因学历造假被解除劳动合同，不仅无法获得经济补偿，还可能面临因欺诈行为而承担的法律责任。如果员工的造假行为给企业造成了损失，企业还有权要求员工赔偿损失。

实际操作角度

1. 企业的处理流程：

   • 企业发现员工学历造假后，通常会先进行内部调查，核实造假事实。一旦核实，企业会按照相关法律法规和内部规章制度，与员工解除劳动合同。
   • 在处理过程中，企业会确保程序合法合规，避免因处理不当而引发劳动争议。

2. 员工的应对策略：

   • 员工在面临学历造假被揭露的情况下，应如实承认错误，并积极配合企业的调查和处理。试图隐瞒或狡辩只会加重后果。
   • 如果员工认为企业的处理存在不当之处，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。但需要注意的是，由于学历造假本身存在过错，员工在维权过程中可能处于不利地位。

风险防范角度

1. 对企业的建议：

   • 企业在招聘过程中应加强对员工学历等信息的审核，避免招聘到学历造假的员工。
   • 一旦发现员工学历造假，企业应及时处理，避免因拖延而引发更大的风险。

2. 对员工的警示：

   • 员工应诚实守信，提供真实的学历等信息。学历造假不仅可能失去工作机会，还可能面临法律责任和声誉损失。
   • 如果员工已经意识到自己的学历存在问题，应尽早采取措施进行纠正，如通过正当途径提升学历等。

总结来看，员工学历造假上班两年后被企业发现，将面临被解除劳动合同且无法获得经济补偿的后果。因此，我建议您或相关员工应诚实守信，遵守法律法规和职业道德规范，避免因一时之利而陷入长期的法律风险和声誉损失之中。如果您或相关员工在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。