退休到期公司可以延迟不续签吗-常越律师

退休到期公司可以延迟不续签吗-常越律师｜法行宝

2026-04-12 劳动纠纷

结论：公司一般不可以随意在员工退休到期时延迟不续签，但存在一些特殊情况需要具体分析。

正常情况下，员工达到法定退休年龄，劳动合同终止
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄时，公司无需再续签劳动合同，劳动合同自然终止，不存在“延迟不续签”的说法，而是直接按照法律规定终止合同。
- 例如，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄根据工作性质不同可能是50周岁或55周岁。当员工达到这些年龄时，劳动合同即告终止。
特殊情况：员工未享受基本养老保险待遇
- 如果员工虽然达到了法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且公司愿意继续留用该员工，那么双方可以协商继续履行劳动合同或者签订劳务合同。
- 在这种情况下，公司并不是“延迟不续签”，而是选择继续留用员工，并可能需要就新的合同关系（如劳务合同）与员工进行协商。但需要注意的是，继续留用并不意味着原劳动合同自动延续，而是需要双方重新协商并达成一致。
公司违法终止或未续签的情况
- 如果公司在员工达到法定退休年龄时，无正当理由拒绝续签劳动合同（实际上在达到退休年龄时合同是终止而非续签，但此处假设公司存在违法不继续留用或未依法处理的情况），且员工未享受基本养老保险待遇，那么员工可能有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 但这种情况并不常见，因为达到法定退休年龄后劳动合同终止是法律规定的，除非存在特殊情况（如员工未享受养老保险待遇且公司愿意继续留用但未依法处理）。

建议：

对于员工而言，如果达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且希望继续工作，可以与公司协商继续留用的事宜，并明确新的合同关系（如劳务合同）及待遇。
对于公司而言，应当依法处理员工达到法定退休年龄后的劳动合同终止事宜，避免违法终止或未依法处理而引发的法律风险。如果希望继续留用员工，应当与员工协商并签订新的合同（如劳务合同）。

关于员工达到退休年纪时合同到期公司是否可以不续签的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论员工达到退休年纪时，合同到期公司是否可以不续签，主要取决于员工是否已开始享受基本养老保险待遇，以及当地法律法规的具体规定。若员工已开始享受基本养老保险待遇，则劳动合同自然终止，公司无需续签；若未享受，则需根据当地规定判断劳动关系是否终止，进而决定是否续签或转为其他形式的合作。二、详细分析员工已开始享受基本养老保险待遇法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。实际操作：在此情况下，员工与公司的劳动合同自动终止，公司无需再续签。若公司希望继续留用该员工，可以与其签订劳务合同，明确双方的权利和义务，如工作内容、报酬、工作时间等。劳务合同受《民法典》等相关民事法律法规调整，与劳动关系存在显著差异，例如公司无需再为员工缴纳社保。员工未享受基本养老保险待遇法律空白与地区差异：对于员工达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况，国家层面的法律并未作出统一明确规定。因此，不同地区可能有不同的处理方式。部分地区认定劳动关系终止：在这些地区，只要员工达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，劳动合同均自动终止。若公司继续用工，需与员工签订劳务合同。部分地区认定劳动关系继续存在：另一些地区则认为，尽管员工达到退休年龄，但由于未享受基本养老保险待遇，其与公司之间的劳动关系并不当然终止。双方若愿意，可续签劳动合同，继续受劳动法律法规的调整和保护。特殊情况处理：若员工距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，否则公司不能以劳动合同期满为由终止劳动合同。这一规定旨在保障老员工的权益。经济补偿问题若公司选择不续签合同，且员工不满足上述特定保护条件，公司需依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、建议与总结公司角度：在处理员工达到退休年纪时的合同问题时，公司应首先确认员工是否已开始享受基本养老保险待遇。若已享受，则劳动合同自然终止；若未享受，则需查阅并遵循当地法律法规的具体规定。无论何种情况，公司在与员工签订新协议（如劳务合同）时，都应明确双方的权利和义务，确保合作顺利进行并避免潜在的法律风险。员工角度：员工也应了解自己的权益和义务，特别是在达到退休年纪时，应关注自己的养老保险缴纳情况，以便在必要时维护自己的合法权益。综上所述，员工达到退休年纪时合同到期公司是否可以不续签，需综合考虑多方面因素。希望以上解答能为您提供清晰的指导。

结论：是否可以不续签，需分情况讨论，具体如下：劳动合同到期不续签：如果员工与公司签订的是固定期限劳动合同，且合同到期时员工距离退休年龄不足5年，公司并非绝对不能不续签，但需遵循一定的法律规定和程序。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果公司选择不续签，通常需要向员工支付经济补偿。特殊情况：如果员工属于法律规定的特定群体（如在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的），根据《劳动合同法》第四十二条，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但这并不直接等同于公司必须续签劳动合同。然而，从保护劳动者权益的角度出发，以及考虑到劳动法的立法精神，公司在这种情况下选择不续签可能会面临更高的法律风险和道德责任。无固定期限劳动合同不续签：如果员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，那么合同本身没有明确的到期日。在这种情况下，公司通常不能仅因员工距离退休年龄不足5年而单方面决定不续签（实际上无固定期限劳动合同不存在“续签”问题，而是是否解除的问题）。如果公司希望解除与员工的无固定期限劳动合同，必须依据《劳动合同法》中规定的合法解除情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，并且需要遵循相应的程序和支付经济补偿（如适用）。公司政策与内部规定：除了法律法规外，公司还可以根据自身的政策和内部规定来处理员工续签问题。然而，这些政策和规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。如果公司政策或内部规定与法律法规相冲突，那么这些政策或规定将是无效的，公司不能依据它们来做出不续签的决定。建议：对于员工而言，如果面临公司不续签的情况，首先应了解自己的劳动合同类型和期限，以及公司不续签的具体原因。如果认为公司的不续签决定违反了法律法规或劳动合同的约定，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。对于公司而言，在做出不续签决定前，应仔细评估法律风险和道德责任，确保决策合法合规，并尽量与员工进行友好协商，以减少劳动争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：延迟退休背景下，公司不续签劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合《劳动合同法》中关于劳动合同终止和续签的相关规定。分析说明：劳动合同到期不续签的一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果公司决定不续签劳动合同，且不存在法定应当续签的情形，那么公司的行为通常是合法的。但在此情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。延迟退休背景下的特殊情况：延迟退休政策主要影响的是劳动者的退休年龄，而并不直接规定劳动合同的续签问题。然而，如果劳动者达到法定退休年龄（即使因延迟退休政策而有所调整），且开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同将依法终止，此时公司不续签劳动合同是合法的，且无需支付经济补偿。如果劳动者虽达到延迟退休后的年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且公司愿意继续雇佣，那么双方应当协商续签劳动合同。如果公司无正当理由拒绝续签，则可能构成违法终止劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。公司不续签的合法性判断：除了考虑上述因素外，还需要看公司不续签劳动合同是否有合理的理由。如果公司能够证明不续签是基于生产经营需要、劳动者不胜任工作等合法原因，且遵循了相应的程序（如提前通知、协商等），那么公司的行为可能是合法的。如果公司无法提供合理理由，或者未遵循相应程序，那么其不续签劳动合同的行为可能构成违法，需要承担相应的法律后果。行动建议：对于劳动者：如果公司不续签劳动合同，且你认为公司的行为不合法，可以与公司进行协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：在决定不续签劳动合同时，应当仔细评估相关法律法规和政策要求，确保自己的行为合法合规。同时，应当与劳动者进行充分沟通，解释不续签的原因和依据，避免引发不必要的劳动争议。后续思考：延迟退休政策的实施对劳动合同的续签和终止产生了新的影响，公司和劳动者都需要密切关注相关政策的变化，及时调整自己的策略和行为。在处理劳动合同续签和终止问题时，双方应当遵循诚实信用、公平合理的原则，通过协商和沟通解决分歧和争议，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

结论前置：关于“还有七个月退休公司能否不续签”的问题，主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同到期且没有法定必须续签的情形，公司是有权选择不续签的。但考虑到员工即将退休，公司应谨慎处理，避免可能的法律风险。详细分析：劳动合同到期情况：如果员工的劳动合同明确约定了到期时间，且该时间正好在员工退休前七个月，那么合同到期后，公司可以选择不续签。但此时，公司需要按照劳动合同法的规定，提前通知员工并支付相应的经济补偿（如果适用）。法定必须续签的情形：在某些特定情况下，如员工连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，公司可能需要按照法律规定续签劳动合同。但这些情形并不普遍，需要具体根据员工的个人情况和公司的具体情况来判断。退休前的特殊考虑：考虑到员工即将退休，公司如果选择不续签，可能会面临员工情绪波动、工作效率下降以及可能的法律纠纷等风险。因此，公司应提前与员工进行沟通，明确双方的意愿和期望，尽量协商一个双方都能接受的解决方案。法律建议：对于公司来说，处理即将退休员工的劳动合同续签问题应谨慎对待。建议公司在决定不续签前，先咨询专业律师（比如我）的意见，确保公司的决策符合法律法规的规定，避免不必要的法律风险。对于员工来说，如果面临公司不续签的情况，也应了解自己的权益和可能的法律途径。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。综上所述，公司能否不续签即将退休员工的劳动合同，需要综合考虑劳动合同的具体约定、法律法规的规定以及退休前的特殊考虑。在任何情况下，公司都应遵守法律法规的规定，确保决策的合法性和合理性。

结论：员工还有半年退休时，公司是否可以不续签合同，取决于员工的具体情况。若员工满足特定条件（如距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年），则公司不能随意终止劳动合同；若不满足这些条件，公司在合同期满时可以选择不续签，但需依法支付经济补偿。详细分析：特定条件下的保护根据相关法律法规，若员工距法定退休年龄不足5年，且在本单位已经连续工作满15年，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同。这一规定旨在保障老员工的权益，防止其因临近退休而面临就业困难和生活不稳定。例如，一位还有半年退休且在本单位连续工作了15年以上的员工，如果其没有严重违反公司规章制度，那么公司就不能因为合同到期而不续签。不符合特定条件的处理若员工不满足上述特定条件（即距法定退休年龄不足5年且连续工作满15年），当劳动合同期满时，用人单位有权选择不续签合同。但在此情况下，用人单位必须按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，一位还有半年退休但在本单位只工作了3年的员工，如果公司决定不续签合同，那么公司需要支付其3个月工资作为经济补偿。达到退休条件的特殊情况如果员工在劳动合同期满时已经符合退休条件或开始享受养老保险待遇（通常要求养老保险累计缴费满15年），则劳动合同自然终止，用人单位无需再续签合同，也无需支付经济补偿。例如，一位还有半年退休且已经满足退休条件（如养老保险累计缴费满15年）的员工，其劳动合同在期满时自然终止，公司无需再续签或支付经济补偿。双方协商续签在任何情况下，如果用人单位希望继续留用员工，且员工也同意续签劳动合同，并且不违反法律强制规定，那么双方可以协商续签劳动合同。这为员工和公司提供了更多的灵活性和选择空间。总结与建议：综上所述，员工还有半年退休时公司是否可以不续签合同，需综合考虑员工的工作年限、退休条件、养老保险缴纳情况以及双方的意愿。在实际操作中，建议公司仔细审查相关法律规定和员工的具体情况，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，也建议员工了解自己的权益和义务，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“延迟退休公司不续签怎么解决”的问题，我首先明确结论：公司因员工延迟退休而不续签劳动合同的行为，可能涉及违法解除劳动合同，您有权依法维护自己的权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。一、法律背景与规定劳动合同法的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司不得因员工达到法定退休年龄（或延迟退休年龄）而单方面决定不续签劳动合同，除非双方协商一致或存在法定解除劳动合同的情形。延迟退休的政策背景：延迟退休政策是国家根据人口结构变化、就业形势等因素作出的调整。在延迟退休期间，员工仍然享有劳动者的权利，包括签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等。二、公司不续签的可能原因及法律分析公司单方面决定不续签：如果公司未经与您协商，单方面决定不续签劳动合同，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当支付您经济补偿金，并可能面临其他法律责任。公司以延迟退休为由不续签：延迟退休本身并不是公司不续签劳动合同的合法理由。除非双方在劳动合同中有特别约定，或者公司能够证明因您延迟退休导致无法继续履行劳动合同（如岗位特殊要求等），否则公司不得以此为由拒绝续签。三、您的权益与维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司不续签的具体原因，并表达您的诉求和期望。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司不得因延迟退休而单方面决定不续签劳动合同。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据（如劳动合同、工资单、公司不续签的通知等），以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障您的合法权益。寻求法律援助或咨询：在维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业建议，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和维权建议。四、注意事项与建议保留相关证据：在与公司协商或申请劳动仲裁前，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知、沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和公司的违法行为。了解当地政策与法规：不同地区的劳动政策和法规可能存在差异。在维权前，请了解当地的具体政策和法规，以便更好地维护自己的权益。保持冷静与理性：在维权过程中，请保持冷静与理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。通过合法途径维护自己的权益，是更加有效和明智的选择。总之，公司因员工延迟退休而不续签劳动合同的行为，可能涉及违法解除劳动合同。您有权依法维护自己的权益，包括与公司协商、申请劳动仲裁等。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解当地的具体政策和法规。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。

结论：到退休年纪公司不续签，一般情况下公司无需支付经济补偿，但需依法办理退休手续；若未达到法定退休条件，公司不续签则可能涉及违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下是具体分析：达到法定退休年龄且符合退休条件根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。若您已达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，特殊工种或病退可能提前），且社保缴费满15年，公司有权不续签劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，公司应为您办理退休手续，您可依法享受养老保险待遇。达到退休年龄但未满足退休条件若您已达到法定退休年龄，但社保缴费不足15年，无法直接办理退休，此时公司不续签劳动合同可能涉及违法解除。根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若劳动合同因退休终止，但您未享受养老保险待遇，公司需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若公司直接终止合同且未支付补偿，您可通过劳动仲裁主张权益。公司以“退休”为由变相辞退若您未达到法定退休年龄，或公司以“退休”为借口单方面终止合同（如未提前30天通知、未出具书面证明），可能构成违法解除。此时您可要求公司继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿的2倍）。建议保留劳动合同、工资记录、终止通知等证据，及时申请劳动仲裁。行动建议：核对社保缴费记录，确认是否满足退休条件；要求公司出具书面终止通知，明确终止理由；若公司拒绝办理退休或支付补偿，可向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁；如有争议，建议携带劳动合同、工资流水等材料，进一步向我咨询具体维权方案。

针对您提出的“没到退休年龄合同到期了，用人单位可以不续签吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动合同到期并不意味着用人单位可以随意决定是否续签。根据相关法律法规，存在一些特定情况下，即使劳动合同到期，用人单位也不能随意终止合同。医疗期内的劳动者：如果劳动者正在生病，且处于医疗期内，那么即使劳动合同到期，用人单位也需要等待医疗期满后才能考虑终止合同。这是为了保障劳动者在生病期间能够得到充分的休息和治疗，不受职场压力的影响。 “三期”女性劳动者：对于怀孕期间、产假期间以及哺乳期内的女性劳动者，即使劳动合同到期，用人单位也必须将合同延续至这些特殊时期结束。这是法律对女性劳动者的特殊保护，确保她们在孕育新生命的过程中不会受到职场的不公平对待。接近退休年龄的老员工：如果劳动者在同一家单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，那么即使劳动合同到期，用人单位也不能随意终止合同。这是对老员工的尊重和保护，体现了法律的温度和人文关怀。因工受伤的劳动者：对于因工受伤的劳动者，根据《工伤保险条例》等相关规定，他们享受不同的工伤待遇，且对单位终止劳动合同有不同的规定和要求。用人单位在终止这类劳动者的合同时，需要严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。针对您个人情况的分析：如果您不属于上述任何一种特殊情况，且劳动合同中没有其他特殊约定，那么用人单位在合同到期后是有权选择不续签的。但需要注意的是，即使在这种情况下，用人单位也需要按照法律法规的规定，向您支付相应的经济补偿。如果您认为用人单位的行为存在违法情况，比如未按照法律法规的规定支付经济补偿或存在其他侵犯您合法权益的行为，那么您可以拿起法律武器维护自己的权益。您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。综上所述，劳动合同到期后用人单位是否可以不续签，取决于多种因素。如果您对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。

结论前置：当员工还有两年退休而公司决定不续签劳动合同时，公司通常需要支付经济补偿，除非劳动合同中有特殊约定或员工已开始享受基本养老保险待遇。以下是对此问题的详细分析：一、劳动合同到期不续签的一般规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。用人单位和劳动者可选择是否续签。若劳动合同到期且公司决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿。二、接近退休人员的特殊情况分析特定条件下的保护：对于距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的劳动者，除非存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同。但此特殊保护主要针对的是距退休不足5年且连续工作满15年的员工，对于距退休还有两年的员工，并不直接适用此特殊保护。不符合特定条件的处理：若员工不满足上述特定条件（即距法定退休年龄不足5年且连续工作满15年），当劳动合同期满时，用人单位有权选择不续签合同。但在此情况下，用人单位必须按照法律规定向员工支付经济补偿。达到退休条件的特殊情况：如果员工在劳动合同期满时已经符合退休条件或开始享受养老保险待遇（通常要求养老保险累计缴费满15年），则劳动合同自然终止，用人单位无需再续签合同，也无需支付经济补偿。三、经济补偿的计算方法经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：按劳动者在本单位工作的实际年限计算，每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、违法终止的风险与应对如果公司不续签行为存在违法情形，如未提前通知或不符合法定程序，可能被视为违反本法规定解除或者终止劳动合同。此时，公司需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付二倍经济补偿作为赔偿金。五、应对策略与建议与公司协商：尝试与公司就续签劳动合同或经济补偿进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。可以提出调整工作岗位、工作时间等建议，以减轻工作负担，并争取经济补贴。审查劳动合同条款：仔细审查劳动合同中关于合同续签、终止及经济补偿的条款。如合同中有特殊约定，应优先按合同约定执行。准备法律救济途径：若协商不成且认为公司行为损害合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。作为汤伟勤律师，我建议你在处理此类问题时，务必了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

针对您提出的“离退休不到5年，合同到期了单位可以不续签吗”这一问题，我们需要从多个方面进行详细分析。首先，我们要明确的是，劳动合同到期后，双方均有权选择是否续签。然而，对于特定情况下的职工，法律给予了特殊的保护。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果职工在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，那么用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同。这是为了保障这部分职工的就业稳定性，确保他们能够平稳过渡到退休阶段。接下来，我们分析您的情况。如果您在本单位已经连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，那么根据法律规定，单位是不能以合同到期为由拒绝续签的。在这种情况下，单位应当续延劳动合同，直至您达到法定退休年龄。然而，如果您不符合上述特殊保护条件，即在本单位连续工作未满十五年，或者虽然工作满十五年但距离法定退休年龄还有五年以上，那么单位在合同到期时是有权选择不续签的。但需要注意的是，如果单位选择不续签，根据法律规定，单位需要按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，还有一些特殊情况需要说明。如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，那么即使您距离退休不足五年，单位也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。综上所述，对于离退休不到5年的职工，单位是否可以不续签劳动合同，需要根据职工在本单位的连续工作年限以及是否存在特殊情况来综合判断。如果您符合特殊保护条件，单位应续延劳动合同；如果您不符合，单位在选择不续签时需支付相应的经济补偿金。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

结论：当员工还有两年退休而公司决定不续签劳动合同时，公司通常需要支付经济补偿，除非劳动合同中有特殊约定或员工已开始享受基本养老保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：法律规定与分析劳动合同到期不续签的一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满即终止。用人单位和劳动者可选择是否续签。若劳动合同到期且公司决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司应支付经济补偿。接近退休人员的特殊情况：对于距法定退休年龄不足5年的劳动者，虽然法律上有一定的特殊保护倾向，但这一保护并不直接适用于距退休还有两年的情况。也就是说，公司并不因为员工即将退休而必须续签劳动合同。若员工已达到或即将达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动合同自然终止，公司无需支付经济补偿。但在此案例中，员工还有两年退休，通常意味着尚未开始享受基本养老保险待遇。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。违法终止的风险：如果公司不续签行为存在违法情形，如未提前通知或不符合法定程序，可能被视为违反本法规定解除或者终止劳动合同。此时，公司需按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付二倍经济补偿作为赔偿金。应对策略与建议与公司协商：尝试与公司就续签劳动合同或经济补偿进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。可提出调整工作岗位、工作时间等建议，以减轻工作负担，并争取经济补贴。审查劳动合同条款：仔细审查劳动合同中关于合同续签、终止及经济补偿的条款。如合同中有特殊约定，如公司承诺在员工接近退休时给予一定保障等，应优先按合同约定执行。准备法律救济途径：若协商不成且认为公司行为损害合法权益，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼前，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益。了解自身权益：在处理此类问题时，了解自身的法律权益至关重要。确保自己清楚公司应支付的经济补偿标准、违法终止的后果等。作为刘羽莎律师，我建议你根据自身情况，结合上述法律规定和应对策略，与公司进行妥善沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“快退休了劳动合同到期公司不续签”的问题，我将从多个角度为您详细分析并给出建议。一、明确结论与法律分析若您满足特定条件（距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年）：根据相关法律规定，除非您存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，否则用人单位不能以劳动合同期满为由终止劳动合同。这意味着，如果您满足上述条件，公司无权单方面决定不续签合同。法律依据：此规定旨在保障老员工的权益，防止其因临近退休而面临就业困难和生活不稳定。若公司违反此规定，可能被视为违法解雇或终止劳动合同。若您不满足上述特定条件：当劳动合同期满时，用人单位有权选择不续签合同。但在此情况下，用人单位必须按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：此规定确保了员工在合同不续签时的合法权益，要求用人单位承担相应的经济责任。若您在劳动合同期满时已经符合退休条件或开始享受养老保险待遇：劳动合同自然终止，用人单位无需再续签合同，也无需支付经济补偿。条件说明：通常要求养老保险累计缴费满15年，且达到法定退休年龄。二、建议与行动步骤与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不续签的具体原因，并表达您的诉求和期望。协商要点：明确您的权益，要求公司按照法律规定执行；若公司提出不合理条件，您可以拒绝并寻求其他途径解决。向劳动监察部门投诉：若协商未果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉举报，要求部门介入调查并处理公司的违法行为。投诉材料：准备相关证据材料，如劳动合同、工作证明、工资单等，以便部门更好地了解情况并作出处理。向劳动争议仲裁委员会提起诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼申请，要求公司继续执行原有的劳动合同义务或偿付您应得的赔偿金。诉讼准备：同样需要准备相关证据材料，并了解诉讼流程和注意事项。三、注意事项与风险提示保存证据：在整个过程中，务必妥善保存好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资单、沟通记录等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。了解法律：在采取行动前，建议您先了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。谨慎行事：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私安全。综上所述，针对您快退休了劳动合同到期公司不续签的问题，我建议您首先明确自己是否满足特定条件，然后根据公司态度和法律规定采取相应的行动步骤。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。