结论：轮休周末是否应算双倍工资，主要取决于用人单位实行的工时制度以及劳动合同中的具体约定。在标准工时制下，若轮休周末被安排工作且不能补休，则应支付双倍工资；在特殊工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制）下，则需根据具体情况确定。
详细分析：
标准工时制下的情况：
- 工作时间规定：在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
- 周末加班与工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，休息日（通常指周六、周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。因此，如果轮休周末被安排工作且不能补休，用人单位应支付双倍工资。
特殊工时制下的情况：
- 不定时工作制：
- 特点：不定时工作制下，劳动者的工作时间灵活，不受标准工时制的限制。
- 工资支付：经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十四条规定的支付加班工资的限制。因此，在轮休周末被安排工作时，一般不支付双倍工资。但需注意，各地对于不定时工作制的规定可能有所差异，部分地区可能会要求企业在特定情况下支付一定的加班补偿。
- 综合计算工时工作制：
- 特点：综合计算工时工作制以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 工资支付：在一个计算周期内，如果总的工作时间超过法定标准工作时间，超出部分视为加班，需按相应规定支付加班工资。轮休周末上班但总工作时间未超标的，不支付双倍工资；超标部分则按加班工资规定支付，可能是150%（延长工作时间）或200%（休息日加班且不能补休）等。
劳动合同约定的作用：
- 如果劳动合同中明确规定了轮休周末上班应支付双倍工资或其他形式的补偿，用人单位应按照约定执行。这种约定是合法有效的，劳动者有权依据合同要求支付。
特殊情况处理：
- 用人单位若以调休等方式替代双倍工资支付，需符合法律规定并征得劳动者同意。未经协商一致擅自替代的，劳动者有权要求支付双倍工资。
建议与行动：
- 了解工时制度：劳动者应首先了解自己所在用人单位实行的是哪种工时制度，以便判断轮休周末上班是否应支付双倍工资。
- 查阅劳动合同：仔细查阅劳动合同中的相关条款，特别是关于加班工资的计算和支付方式，以明确自己的权益。
- 与用人单位沟通：如果对于轮休周末上班的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 维护合法权益：若用人单位未按规定支付轮休周末的双倍工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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