针对您提出的“超过三个月没转正被辞退是否有补偿”的问题，结论如下：

1. 若用人单位无故或违法辞退，您有权获得经济补偿：

   • 情形描述：如果用人单位没有合理合法的理由辞退您，比如无法证明您不符合录用条件，或者存在其他违反法律规定解除劳动合同的情形，那么这属于违法解除劳动合同。
   • 法律依据与补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。具体来说，按照您在本单位工作的年限，不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若因您不符合录用条件被辞退，用人单位通常无需支付补偿：

   • 情形描述：如果用人单位在招聘时明确规定了试用期的录用条件，并且有证据证明您确实不符合这些条件，比如工作表现未能达到岗位要求、不能胜任工作任务等，那么用人单位以此为由辞退您，通常不需要支付补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但请注意，用人单位需承担举证责任，即必须提供充分证据证明您不符合录用条件。

3. 其他可能获得补偿的情形：

   • 协商一致解除劳动合同：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位也应向您支付经济补偿。同样，工作不满六个月的您应获得半个月工资的经济补偿。
   • 被迫离职：当用人单位存在某些违法情形（如未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）时，您可以单方随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 非过失性解约：如果您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
   • 用人单位原因：因用人单位生产经营需要，进行经济性裁员或提前解散，应当向您支付经济补偿。

建议与行动：

• 了解自身权益：首先，您需要明确自己在试用期内的权益和义务，以及用人单位在辞退员工时需要遵循的法律程序。
• 收集证据：如果用人单位辞退您，您需要收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现评价等，以便在必要时维护自己的权益。
• 沟通协商：在面临辞退时，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，了解辞退的具体原因，并争取获得合理的补偿。
• 寻求法律帮助：如果您认为用人单位的辞退行为不合法或存在争议，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。在这个过程中，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。

总之，超过三个月没转正被辞退是否有补偿，取决于辞退的具体原因和用人单位是否能提供充分证据。您应了解自身权益，必要时积极维权。