我国刑法中并没有“拒不执行带动报酬罪”这一罪名。您可能是想询问“拒不支付劳动报酬罪”，这是一个在刑法中明确规定的罪名。下面我将从多个角度为您详细解释这一罪名：

1. 罪名定义：

   • 拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

2. 构成要件：

   • 主体要件：一般主体，即具有刑事责任能力的自然人或单位。
   • 主观要件：故意，即明知自己应当支付劳动报酬而故意不支付。
   • 客体要件：侵犯了劳动者的财产权和正常的劳动用工关系。
   • 客观要件：表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

4. 实际应用：

   • 在实践中，如果雇主或单位存在拒不支付劳动报酬的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查并责令支付。如果雇主或单位仍不支付，劳动者可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查并追究刑事责任。

5. 注意事项：

   • 并非所有未支付劳动报酬的行为都构成拒不支付劳动报酬罪。必须满足“数额较大”且“经政府有关部门责令支付仍不支付”的条件。
   • 如果雇主或单位确实存在经济困难等合理原因无法支付劳动报酬，且积极与劳动者协商解决方案的，一般不构成此罪。

如果您或您身边的人遇到了拒不支付劳动报酬的情况，建议及时收集相关证据并向当地劳动监察部门投诉或向公安机关报案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。