结论：针对您提出的“物业客服提升为主管后不给加班”的问题，这主要涉及到加班工资的支付以及职位晋升后劳动权益的保障。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、加班工资的支付问题
法律依据：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算标准通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。
分析建议：
- 如果您在晋升为主管后，仍然存在加班的情况，且公司未支付加班工资，那么公司可能违反了《劳动法》的相关规定。
- 您有权要求公司支付加班工资，并可以与公司进行协商，明确加班工资的计算标准和支付方式。
- 如果公司拒绝支付加班工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
二、职位晋升后的劳动权益保障
劳动合同变更：
- 职位晋升通常意味着劳动合同内容的变更，包括工作职责、薪资待遇等。公司应当与您协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。
- 如果公司未与您协商就单方面变更劳动合同内容，或者变更后的内容违反了法律法规的规定，那么您有权拒绝执行，并可以要求公司恢复原劳动合同内容或者支付相应的经济补偿。
分析建议：
- 在晋升为主管后，您应当仔细审查公司提出的新的工作职责和薪资待遇等条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果公司未支付加班工资或者存在其他违反劳动合同的行为，您可以与公司进行沟通协商，要求公司改正。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在与公司沟通协商或者采取法律途径之前，您应当收集相关的证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以证明自己的权益受到了侵害。
与公司沟通协商：
- 在收集到足够的证据后，您可以先尝试与公司进行沟通协商，明确自己的诉求和公司的责任，争取达成和解协议。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径，以便更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司确实存在未支付加班工资或者违反劳动合同的行为，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或者法院的判决等法律后果。
- 同时，公司也可能因为违反法律法规而损害自己的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。
总结与建议：针对您提出的问题，我建议您首先与公司进行沟通协商，明确加班工资的支付标准和职位晋升后的劳动权益保障问题。如果协商无果，您可以考虑收集证据并寻求法律援助或者咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。