单位不经过本人同意改职（调岗）是否违法，主要取决于劳动合同的具体内容以及调动的具体情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、一般原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当全面履行各自在劳动合同中约定的义务，且对劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，从法律原则上讲，单位未经员工同意擅自改职（调岗），改变了劳动合同中关于工作岗位的约定，属于单方面变更劳动合同的行为，通常会被认定为违法。
二、合法改职（调岗）的情形
尽管一般原则下单位未经同意擅自改职（调岗）是违法的，但也存在一些特殊情况，使得单位的改职（调岗）行为可能不被认定为违法：
劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确约定了单位有权根据经营需要对员工的工作岗位进行合理调整，并且这种调动符合合理性原则（如调动前后工作内容、薪资待遇、工作地点等没有明显不利变化），那么这种改职（调岗）可能是合法的。
基于客观情况发生重大变化：例如企业因不可抗力、业务调整、产业结构升级等客观原因，导致原工作岗位不存在，且单位已尽力采取合理措施（如提供培训等）帮助员工适应新岗位，这种改职（调岗）也可能被视为具有合理性。
员工不能胜任工作：如果员工因不能胜任原工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同（但需提前通知并支付经济补偿）。虽然这不是直接关于改职（调岗）的规定，但也涉及到了工作岗位的调整和员工的权益保护。在此情况下，如果单位在解除劳动合同前进行了合理的改职（调岗）尝试，那么这种改职（调岗）可能不被视为违法。
三、劳动者权益保护与应对措施
面对未经允许的改职（调岗），劳动者可以采取以下措施来保护自己的权益：
沟通协商：首先尝试与单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求双方都能接受的解决方案。这是最直接且成本最低的方式。
法律途径：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明单位的改职（调岗）行为违反了劳动合同和法律规定。
经济赔偿：如果单位因非法改职（调岗）而解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。具体数额应根据《劳动合同法》的相关规定和实际损失来确定，一般包括经济补偿金和可能的额外赔偿。
四、总结与建议
综上所述，单位不经过本人同意改职（调岗）是否违法取决于多种因素，包括劳动合同的具体内容、改职（调岗）的具体情况以及法律法规的规定。因此，在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都应当充分了解相关法律法规和劳动合同条款，确保双方的权益得到保障。同时，劳动者在面对非法改职（调岗）时应积极采取措施维护自己的合法权益，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。