面对您因生病而被公司考虑辞退的情况，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。首先，我想明确告诉您，您有权保护自己的合法权益不受侵害。接下来，我会为您详细梳理应对步骤和注意事项。
一、确认辞退行为的合法性
了解医疗期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤的医疗期内，公司是无权解除劳动合同的。医疗期的具体时长取决于您的实际工作年限和在本单位的工作年限，一般从3个月到24个月不等。
判断辞退时机：
- 如果公司是在您的医疗期内提出辞退，这很可能是违法的。
- 如果医疗期已满，但您因病情无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。
二、与公司进行友好沟通
表达异议：
- 主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您对辞退决定的异议，并说明您的病情、治疗情况以及继续工作的意愿。
寻求和解：
- 尝试与公司协商调整工作岗位、延长医疗期或其他和解方案，以避免不必要的法律纠纷。
- 在沟通过程中，注意保留谈话录音、邮件、短信等证据，以备不时之需。
三、收集并准备相关证据
证明劳动关系：
- 收集劳动合同、工资条、银行工资流水明细、工作证、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。
证明患病及医疗期：
- 准备医院的诊断证明、病历、病假条、医疗费用发票等，以证明您的生病事实和医疗期。
证明公司辞退行为：
- 收集公司出具的辞退通知、解除劳动合同的证明、谈话录音、短信、邮件等，以明确公司辞退您的具体时间、原因和方式。
四、采取法律途径维权
劳动监察投诉：
- 如果公司坚持违法辞退，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关材料，由其调查核实并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司违法解除劳动合同并支付赔偿金，或要求公司继续履行劳动合同。
- 赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，充分陈述观点和理由，并提供有力证据支持自己的诉求。
五、了解并争取赔偿
经济补偿：
- 如果公司辞退行为合法但未按规定支付经济补偿金，您有权要求公司支付。
医疗补助金：
- 如果公司在医疗期内违法辞退您，除经济补偿外，您还应有权要求公司支付医疗补助金，具体标准由各地区规定。
其他赔偿：
- 如果公司辞退行为存在其他违法情形，如未提前通知或未支付代通知金等，您还可要求公司支付相应的赔偿金。
总结：面对因生病被公司辞退的情况，您应保持冷静并了解相关法律规定。通过确认辞退的合法性、与公司友好沟通、收集证据以及采取法律途径维权等方式来保护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，并祝您早日康复、顺利解决问题。