针对员工不负责任、上班态度不佳的问题，企业可以采取以下措施来应对：
明确规章制度与岗位职责：
- 企业应制定清晰、具体的规章制度，明确员工的工作职责、行为规范以及违反规定的后果。这样，当员工出现不负责任或态度不佳的情况时，企业可以依据规章制度进行相应的处理。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保员工知晓并同意遵守。
进行绩效管理与考核：
- 企业可以建立绩效管理体系，对员工的工作表现进行定期评估。对于不负责任、态度不佳的员工，可以在绩效考核中给予相应的低分或负面评价。
- 根据绩效考核结果，企业可以采取相应的奖惩措施，如警告、罚款、降职、解雇等，以激励员工改善工作态度和行为。
开展培训与辅导：
- 如果员工的不负责任和态度不佳是由于技能不足或缺乏职业素养导致的，企业可以提供相关的培训和辅导，帮助员工提升工作能力和职业素养。
- 培训内容可以包括工作技能、沟通技巧、团队协作等方面，以帮助员工更好地适应工作环境和岗位要求。
进行沟通与面谈：
- 企业应与不负责任、态度不佳的员工进行及时的沟通和面谈，了解他们的想法和困难，寻找问题的根源。
- 通过沟通，企业可以表达对员工工作表现的期望和要求，同时给予员工改进的机会和建议。
依法处理严重违纪行为：
- 如果员工的不负责任和态度不佳行为严重违反了企业的规章制度或法律法规，企业可以依法采取相应的处理措施，如解雇等。
- 在处理过程中，企业应确保程序合法、证据充分，以避免因处理不当而引发的法律纠纷。
从法律角度分析，企业在处理此类问题时需要注意以下几点：
- 合法合规性：企业在制定规章制度、进行绩效考核、开展培训与辅导、进行沟通与面谈以及依法处理严重违纪行为时，必须确保所有措施都符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
- 程序正当性：企业在处理员工不负责任、态度不佳的问题时，应遵循正当的程序，如事先告知、听取员工意见、给予改进机会等，以确保处理结果的公正性和合理性。
- 证据充分性：如果企业需要依法处理严重违纪行为，必须确保有充分的证据支持其处理决定，以避免因证据不足而引发的法律纠纷。
若企业遇到难以处理的情况或担心法律风险，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和解决方案。