针对您提出的“工作二十年补偿金怎么算大概”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿金的基本计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作二十年以上的员工，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金通常就是工作年限（最多不超过12年，但此处因工作20年已远超，故按实际可能支付年限的常规理解，即若法律无特别限制则按实际工作年限，但需注意部分情况下有12年上限规定，此处先按一般情况说明）乘以月工资。不过，有一个重要的限制条件需要您注意：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例说明：假设您在公司工作了25年，离职前月平均工资为8000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。在正常情况下（即月工资未超过三倍），您的经济补偿金理论上应为25年的工作年限乘以月工资，但由于存在最高12年的限制（此处在月工资未超三倍时通常不直接触发，但为全面说明需提及），且实际中若法律无特别针对长工龄的额外限制（此处按一般理解，即非高收入者不受12年限制），您可能会获得接近或等于20年（因具体法律实施中可能考虑实际工作年限，但需确认当地具体执行情况，此处为简化说明）对应月份数的经济补偿，若按严格法律条文可能需看具体条款是否对长工龄有额外说明，但常规操作下若未超三倍则按实际年限，不过为严谨起见，我们假设一个更常见的场景：若工作20年且月工资未超三倍，则经济补偿为20个月工资，即160000元（若严格按部分解读中可能存在的对高年限的隐性限制需具体确认，但此处先按直接年限计算）。但若您的月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，比如达到了16000元（假设值，实际需根据当地数据），那么您的经济补偿金就将是当地职工月平均工资的三倍（即15000元，假设值）乘以12年，等于180000元。
二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金
如果公司违法解除或终止了与您的劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。也就是说，在您工作二十年的情况下，如果月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金将是您工作年限（同样需注意可能的12年上限，但此处先按一般情况说明）乘以月工资的两倍；如果月工资超过了三倍，则赔偿金将是当地职工月平均工资三倍的两倍再乘以12年。
举例说明：在同样的工作25年、月平均工资8000元、当地职工月平均工资5000元的假设下，如果公司违法解除劳动合同，您的赔偿金将是25年（或按法律具体规定可能调整的年限，此处为说明原理）乘以月工资的两倍，即400000元（若按严格法律可能需调整年限计算，但原理如此）。但如果您的月工资超过了三倍，比如16000元，那么赔偿金就将是当地职工月平均工资三倍（15000元）的两倍再乘以12年，等于360000元。
三、其他可能的补偿
除了经济补偿金和赔偿金外，您还可能享有其他补偿，如未休年假的补偿、加班工资等。这些补偿的具体金额将取决于您的实际情况和公司的相关规定。
四、注意事项
综上所述，工作二十年补偿金的计算并非一成不变，而是需要根据您的具体情况、当地政策以及公司的相关规定来综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。