在病疗期结束后，如果公司决定解除劳动合同，赔偿金的计算及赔偿基数的确定需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来细致分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿金计算的前提：解除行为的合法性
首先，要明确的是，赔偿金的计算取决于公司解除劳动合同的行为是否合法。如果公司合法解除劳动合同，那么需要支付的是经济补偿金；如果违法解除，则需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
二、合法解除劳动合同的经济补偿金计算
适用情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，如果用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这一行为被视为合法解除。
经济补偿金计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
举例：
- 假设员工B在某公司工作了4年2个月，月平均工资为7000元，医疗期满后不能从事原工作及单位另行安排的工作，公司提前三十日书面通知解除劳动合同。那么，公司应支付的经济补偿金为4.5个月工资，即31500元。
三、违法解除劳动合同的赔偿金计算
适用情形：
- 如果用人单位在劳动者患病期间或医疗期满后，违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，这一行为被视为违法解除。
赔偿金计算标准：
- 赔偿金为经济补偿金的两倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 月工资及高额工资的处理方式与合法解除时相同。
举例：
- 假设员工C在某单位工作了3年，月平均工资为8000元，单位在其患病医疗期内违法解除劳动合同。那么，单位应支付的赔偿金为6个月工资，即48000元。
四、赔偿基数的确定
赔偿基数，即月工资，是计算经济补偿金和赔偿金的关键。它指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括了劳动者应得的所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
五、其他注意事项
- 在某些情况下，除经济补偿金外，用人单位还需支付医疗补助费。这通常适用于劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作及单位另行安排的工作而解除劳动合同的情形。
- 具体执行情况及标准可能因地区而异，因此在实际操作中，建议咨询当地劳动部门或专业律师以确保权益得到妥善维护。
综上所述，病疗期结束后公司解除劳动合同的赔偿金计算需根据具体情况而定，包括用人单位的解除行为是否合法、劳动者的工作年限、月工资水平以及是否存在医疗补助费等因素。希望以上解答能对您有所帮助。