关于试用期到期何时通知的问题，这通常取决于您所在单位或组织的具体规定以及您与单位签订的劳动合同或聘用协议中的相关条款。不过，我可以根据一般的事业单位招聘流程和常规做法，给您一个大致的解答框架。
试用期到期通知的一般流程：
试用期时长确定：
- 首先，您需要明确自己的试用期时长。这通常会在您入职时与单位签订的劳动合同或聘用协议中明确规定，可能是1个月、3个月、6个月甚至更长，具体取决于岗位性质和单位规定。
试用期考核：
- 在试用期期间，单位通常会对您的表现进行考核，以评估您是否适合该岗位。考核内容可能包括工作态度、工作能力、团队协作等多个方面。
试用期到期前通知：
- 一般来说，单位会在试用期到期前的一段时间内（如一周或两周）通知您试用期即将结束，并告知您接下来的流程。这可能包括试用期考核结果的反馈、是否正式聘用的决定等。
正式聘用或解除合同：
- 如果试用期考核合格，单位会与您签订正式的聘用合同或确认您的正式聘用状态。
- 如果试用期考核不合格，单位可能会根据合同或协议中的条款，选择与您解除劳动合同或聘用关系。
针对您可能的具体情况：
- 如果您是通过公开招聘进入的事业单位，那么试用期到期通知的具体时间可能会包含在您入职时签订的聘用协议中，或者单位会有明确的内部规定。
- 如果您尚未收到关于试用期到期的具体通知，建议您主动与您所在部门的人事专员或直接上级沟通，了解试用期考核的进展和接下来的流程。
额外建议：
- 在试用期期间，保持积极的工作态度，努力展现自己的工作能力和团队协作精神，这有助于您顺利通过试用期考核。
- 如果您对试用期考核标准或流程有任何疑问，也可以及时向单位的人事部门咨询，以确保自己的权益得到保障。
希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期到期通知的相关流程。如果您还有其他具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。