结论前置：试用期做了三天直接走人，一般是不符合法律规定的，劳动者通常需要提前三日通知用人单位后方可解除劳动合同。不过，具体影响还需根据实际情况来分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一般情况下的影响
- 法律程序方面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”包含提出辞职的当天，且这三日是自然日，包括周末和法定节假日。如果直接走人，没有履行提前通知的义务，从法律程序上来说是不合规的。
- 例如，小李在试用期工作了三天，觉得工作不合适，没有提前告知用人单位就直接离职了。用人单位可能会以小李未按规定提前通知为由，认为其离职行为不符合法定程序。
- 工资支付方面：
- 即使劳动者在试用期内只工作了三天，用人单位也应按实际工作的天数支付工资。该工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 计算公式为：应得工资 = 日工资×实际工作天数，其中日工资一般按照劳动合同约定的工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。假设劳动合同约定月工资为 4350 元，那么日工资就是 4350÷21.75 = 200 元，工作了三天应得工资就是 200×3 = 600 元。用人单位不能因为劳动者直接离职而克扣这三天工资。
- 工作交接方面：
- 离职前应与用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果直接走人，可能会导致工作衔接不上，给用人单位造成一定的损失。用人单位可能会要求劳动者赔偿因未完成工作交接而产生的损失。
特殊情况下的影响
- 专项培训与服务期：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训并支付了费用，且双方约定了服务期，根据《劳动合同法》第二十二条，劳动者在试用期内离职需与用人单位协商，并可能需按约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 比如，用人单位花费 5000 元为小张提供了专业技术培训，并约定服务期为 6 个月。小张在试用期工作了三天后想离职，如果此时已经签订了服务期协议，那么小张可能需要与用人单位协商支付一定比例的违约金。
- 商业秘密与竞业限制：
- 若劳动者在试用期内接触到了用人单位的商业秘密，并签订了保密协议或竞业限制条款，根据《劳动合同法》第二十三条，在离职时需遵守相关约定，否则可能承担法律责任。
- 例如，小王在试用期进入了一家科技公司，接触到了公司的核心商业秘密，并签订了保密协议。如果小王直接离职后泄露了商业秘密，就需要承担相应的法律责任，包括赔偿用人单位的损失等。
给劳动者的建议
- 遵守法律程序：在行使试用期辞职权利时，应确保遵循法律法规和用人单位的规章制度，提前三日通知用人单位，避免给用人单位造成不必要的经济损失，也避免给自己带来法律风险。
- 完成工作交接：离职前积极与用人单位沟通，完成工作交接，体现自己的职业素养，也有助于维护良好的职业形象。
- 保护自身权益：如果用人单位存在未及时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
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