结论：劳务派遣员工还有一年退休时，若劳动合同不续签，是否产生影响主要取决于不续签的原因及具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
劳动合同到期不续签
- 若由劳务派遣单位提出不续签：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若劳动合同到期，且是劳务派遣单位提出不续签，那么劳务派遣单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于您这种还有一年退休的情况，如果工作年限较长，经济补偿可能会是一笔不小的数目。
- 若由您提出不续签：如果您自己提出不续签劳动合同，那么通常情况下，劳务派遣单位不需要向您支付经济补偿。但这也意味着您将失去这份工作，需要自行寻找其他工作机会或准备退休。
劳动合同未到期但劳务派遣单位解除合同
- 合法解除：如果劳务派遣单位因您存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形而合法解除劳动合同，那么您将无法获得经济补偿，且可能面临失业的风险。不过，由于您还有一年就退休，这种情况相对较少见，因为劳务派遣单位通常会考虑您的年龄和即将退休的因素。
- 违法解除：如果劳务派遣单位无正当理由违法解除劳动合同，那么您有权要求劳务派遣单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。这对于您来说，将是一笔较大的经济补偿，可以为您的退休生活提供一定的保障。
关于退休的影响
- 养老保险缴纳：无论劳动合同是否续签，只要您在劳务派遣期间正常缴纳了养老保险，且累计缴费年限达到法定要求（通常是15年），那么您就有资格在退休后领取养老金。因此，劳动合同不续签本身不会影响您领取养老金的资格。
- 退休手续办理：如果您在劳动合同不续签后找到新的工作单位，那么新单位将负责为您办理退休手续。如果您选择自行退休，那么您需要自行向社保部门申请办理退休手续。不过，无论哪种情况，都不会因为劳动合同不续签而影响您正常办理退休手续。
建议：
- 在劳动合同即将到期前，与劳务派遣单位进行沟通，了解其续签意向和条件。
- 如果劳务派遣单位提出不续签，要求其明确说明原因，并计算应支付的经济补偿金额。
- 如果您自己考虑不续签，请提前规划好退休后的生活和经济来源。
- 在任何情况下，都要确保自己的养老保险缴纳记录完整无误，以免影响退休后的养老金领取。
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