您好，关于您提出的“辞职时间就是正式离职时间吗”这一问题，这实际上涉及到劳动合同解除的具体流程和法律规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”被理解为劳动者解除劳动合同的预告期，也就是说，劳动者在提出辞职后，需要等待三十日才能正式离职，除非用人单位同意提前解除。但这并不意味着辞职时间就等同于正式离职时间，因为正式离职时间还受到用人单位工作安排、工作交接等多种因素的影响。

在实际操作中，如果劳动者提前三十日提交了书面辞职报告，并且在这三十日内完成了所有必要的工作交接，那么三十日期满后，劳动合同即正式解除，此时辞职时间（即提交辞职报告的时间）与正式离职时间（即劳动合同解除的时间）之间会有一个三十日的间隔。然而，如果用人单位在三十日内已经完成了工作交接，并且同意劳动者提前离职，那么正式离职时间可能会早于三十日期满的时间。

另外，还需要注意的是，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论正式离职时间如何确定，用人单位都需要在劳动合同解除时一次性支付劳动者应得的工资。

综上所述，辞职时间并不一定等同于正式离职时间。正式离职时间受到多种因素的影响，包括劳动者的辞职预告期、用人单位的工作安排以及工作交接情况等。因此，在提出辞职时，建议您与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以确保离职过程的顺利进行。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。